恒大地产集团劳动纪律管理制度(2015修订稿).docVIP

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恒大地产集团劳动纪律管理制度

第一章总则

第一条为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策，规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特修订本制度。

第二条集团人力资源中心为劳动纪律的主管部门，主要负责集团总部考勤业务的管理工作，并对属下各单位相关工作进行培训、指导和检查。地区公司、下属公司负责本单位的劳动纪律管理工作。

第三条本制度适用于集团公司总部。各地区公司、下属公司须严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。

第四条基本定义

1、迟到：上班时间已到仍未到岗

2、早退：未到下班时间而提前离岗

3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位

4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗；或不服从工作调动，经教育仍不到岗；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职。

5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章考勤规定

第六条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第七条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向人力资源中心报备本部门下月排班表。

第八条所有员工一律使用指纹考勤，写字楼上班的员工，须每天上午上班前须打卡一次，因当天请小时假或非全天出差、外出者须在返回时打卡；因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。

第九条全体员工须在各自办公所在楼层考勤机打卡方视为有效考勤。

第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在当天8:30前到集团人力资源中心考勤员处签到，其他各考勤点员工须在当天8:30前到各工作点考勤员处签到。

第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：

1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100元；超过六次（含六次）者，扣罚本人当月全部浮动综合奖金。

2、旷工半日扣罚半个工作日的固定工资和三个工作日的浮动综合奖金。连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作擅自离职处理。

3、员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及上一级领导审批后报备，同时予以当事人100元/次的处罚，否则将视同旷工。

4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。

第十二条如班车晚点，须在班车到达后立即到人力资源中心考勤员处签到（签到时需备注乘车地点），因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟到处罚范围。

第十三条确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后，提前一个月一周到人力资源中心报备后方可多点考勤。

第三章请假、外出、出差规定

第十四条请假规定

请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假(计划生育假)/陪产

缴纳本人请假期间社保和住房公积金的应缴费总额，并经人力资源中心和财务中心确认后方可离岗休假；如未完成相关手续，请假则视为无效；在员工假期结束后返回上班时，上述预先缴纳的社保和公积金的公司缴纳部分，员工可到财务中心办理手续，由财务中心凭员工本人的社保和公积金的预缴收据在员工薪资中核退。

第十七条出差、外出手续的办理

1、员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填报外出申请单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。

2、员工出差须提前一天填报出差申请单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。

员工出差或因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天通过EMS办公系统提出申请，明确起止时间、事由，经审批后方可出差、外出。

第四章假期、加班、调休规定

第十八条员工享受国家法定节日如下：

1、所有员工每年均享有国家规定的十一天法定带薪假期。

=1\*GB3①元旦一天

=2\*GB3②春节三天

=3\*GB3③国际劳动节一天

=4\*GB3④国庆节三天

=5\*GB3⑤清明节一天

=6\*GB3⑥端午节一天

=7\*GB3⑦中秋节一天

2、女员工在妇女节（3月8日）可享受半天带薪休假（周六、日除外）。

员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及公司发文为准。

第十九条加班规定

1、公司因组织大型活动需安排员工在法定节假日加班的,以集团公司下发文件为准，并按政府规定计发加班工资。

2、财务部