吉林大学2025年9月《人事行政学》作业考核试题及答案参考.docxVIP

吉林大学2025年9月《人事行政学》作业考核试题及答案参考

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人事行政的首要功能是（）

A.计划功能

B.决策功能

C.组织功能

D.指挥功能

2.以下不属于人事行政基本原则的是（）

A.德才兼备原则

B.适才适用原则

C.因人设事原则

D.竞争择优原则

3.职位分类的基础是（）

A.职系区分

B.职位调查

C.职位评价

D.职位设置

4.我国公务员的任用方式不包括（）

A.选任制

B.委任制

C.聘任制

D.世袭制

5.人事行政中的培训，从内容上看主要包括政治理论和（）

A.专业技能

B.科学文化知识

C.领导能力

D.职业道德

6.下列属于人事行政外部监督的是（）

A.审计监督

B.上级监督

C.监察监督

D.司法监督

7.人事行政的核心问题是（）

A.人事任免

B.人事激励

C.人事考核

D.人事决策

8.下列不属于公务员福利的是（）

A.奖金

B.带薪休假

C.探亲假

D.公费医疗

9.人事行政中最经常的活动是（）

A.人员录用

B.人员培训

C.人员考核

D.人员调配

10.人事行政现代化的核心是（）

A.管理方法现代化

B.管理手段现代化

C.管理观念现代化

D.管理组织现代化

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人事行政的特点包括（）

A.法制性

B.政治性

C.专业性

D.综合性

E.服务性

2.职位分类的优点有（）

A.因事设人，避免人浮于事

B.便于实行公平合理的工资待遇

C.有利于公务员的专业化发展

D.分类方法简单易行

E.有利于行政组织的规范化管理

3.公务员考核的内容包括（）

A.德

B.能

C.勤

D.绩

E.廉

4.人事行政培训的作用有（）

A.提高公务员素质

B.促进组织发展

C.增强公务员职业竞争力

D.有利于人事管理的科学化

E.推动社会进步

5.人事行政的运行机制包括（）

A.竞争机制

B.激励机制

C.更新机制

D.监控机制

E.保障机制

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人事行政就是对人事关系的管理。（）

2.职位分类强调以“人”为中心。（）

3.公务员的考核结果不与工资待遇挂钩。（）

4.人事行政培训是一种短期的、临时性的活动。（）

5.人事行政的监控机制主要是内部监控。（）

四、简答题（每题10分，共30分）

1.简述人事行政的功能。

2.简述职位分类与品位分类的区别。

3.简述公务员培训的原则。

五、论述题（25分）

论述如何实现人事行政的现代化。

答案参考详细内容

一、单项选择题

1.A。计划功能是人事行政的首要功能，它为后续的人事管理活动提供方向和目标。

2.C。人事行政应遵循因事设人原则，而不是因人设事原则。

3.B。职位调查是职位分类的基础，通过对职位的各种信息进行收集和分析，为后续的分类工作提供依据。

4.D。我国公务员任用方式包括选任制、委任制、聘任制，世袭制不符合现代公务员制度。

5.A。人事行政中的培训内容主要包括政治理论和专业技能，以提高公务员的综合素质。

6.D。司法监督属于人事行政外部监督，审计监督、上级监督、监察监督多为内部监督。

7.B。人事激励是人事行政的核心问题，通过激励可以充分调动公务员的积极性和创造性。

8.A。奖金属于工资构成部分，不属于福利，带薪休假、探亲假、公费医疗属于公务员福利。

9.D。人员调配是人事行政中最经常的活动，以合理配置人力资源。

10.C。人事行政现代化的核心是管理观念现代化，观念的转变是推动其他方面现代化的基础。

二、多项选择题

1.ABCDE。人事行政具有法制性、政治性、专业性、综合性和服务性等特点。

2.ABCE。职位分类的优点包括因事设人、便于实行公平合理的工资待遇、有利于公务员的专业化发展和行政组织的规范化管理，但分类方法相对复杂。

3.ABCDE。公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

4.ABCDE。人事行政培训的作用包括提高公务员素质、促进组织发展、增强公务员职业竞争力、有利于人事管理的科学化和推动社会进步。

5.ABCDE。人事行政的运行机制包括竞争机制、激励机制、更新机制、监控机制和保障机制。

三、判断题

1.错误。人事行政不仅是对人事关系的管理，还包括对人事活动的规划、组织、协调和控制等。

2.错误。职位分类强调以“事”为中心，而品位分类强调以“人”为中心。

3.错误。公务员的考核结果与工资待遇、职务晋升等挂钩。

4.错误。人事行政培训是一