影视公司编剧创作考核制度.doc

1、本文档共6页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

影视公司编剧创作考核制度

一、总则

1.目的：为了激励影视公司编剧团队积极创作高质量作品，提升公司在影视市场的竞争力，实现公司的可持续发展，并充分考量社会效益，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核体系，对编剧的创作工作进行全面、客观、公正的评价，促进编剧个人能力的提升，同时确保公司的创作方向与企业文化和设计理念相契合。

2.适用范围：本制度适用于公司全体在职编剧人员。

3.考核原则：

-公平公正：考核过程和结果基于明确的标准和客观事实，不受主观偏见影响，确保每位编剧都能在平等的环境下接受考核。

-全面考核：从多个维度对编剧的创作工作进行评价，包括作品质

专注于各类实用性文档的撰写、修改、润色，擅长各类PPT文案的定制，同时收集有海量规范类文档，欢迎各界朋友垂询！

更多 >