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《检验检测机构资质认定评审准则》考试练习题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《检验检测机构资质认定评审准则》，检验检测机构的法律责任主体是（）。

A.技术负责人

B.质量负责人

C.最高管理者

D.授权签字人

答案：C

解析：准则4.2.1条款明确，最高管理者是机构法律责任的第一主体，需确保机构合法运营并履行社会责任。

2.检验检测机构人员从事与检测/校准活动相关的关键岗位时，应满足的最低要求是（）。

A.具有大专以上学历

B.通过内部培训并考核合格

C.持有相关专业职业资格证书

D.具备相应的教育、培训、技能和经验

答案：D

解析：准则4.4.1条款规定，人员能力需基于教育、培训、技能和经验的综合评价，而非单一学历或证书要求。

3.检验检测机构对环境条件进行监控时，以下做法正确的是（）。

A.仅在检测/校准活动开始前记录环境条件

B.当环境条件偏离要求时，立即停止检测并追溯已测数据

C.环境监控设备无需校准，只需日常维护

D.实验室温湿度记录保存1年即可

答案：B

解析：准则4.3.3条款要求，环境条件需持续监控，偏离时应停止工作并评估影响，必要时追溯已产生的结果；记录需保存至少6年（准则4.5.14）。

4.检验检测机构使用非本机构的设备时，应满足的核心条件是（）。

A.设备所有权归属合作方

B.设备性能经本机构验证且在授权范围内使用

C.设备操作人员由合作方培训

D.设备校准证书由合作方提供

答案：B

解析：准则4.3.2条款规定，使用外部设备需确保本机构能对其性能进行有效控制，验证其满足检测要求，并在资质认定授权范围内使用。

5.检验检测机构管理体系文件的层次结构应为（）。

A.质量手册→程序文件→作业指导书→记录表格

B.程序文件→质量手册→作业指导书→记录表格

C.质量手册→作业指导书→程序文件→记录表格

D.作业指导书→程序文件→质量手册→记录表格

答案：A

解析：准则4.5.1条款明确，管理体系文件通常分为四层：质量手册（纲领）、程序文件（流程）、作业指导书（操作细节）、记录表格（执行证据）。

6.检验检测机构技术记录应包含的信息不包括（）。

A.检测人员姓名

B.样品状态描述

C.设备使用前后的校准状态

D.客户的商业秘密

答案：D

解析：准则4.5.14条款规定，技术记录需包含足够信息以复现检测过程，包括人员、样品、设备等，但客户商业秘密属于保密范畴，不应在记录中公开。

7.检验检测机构授权签字人应具备的条件不包括（）。

A.熟悉检测/校准方法和程序

B.具有中级以上专业技术职称或同等能力

C.从事相关专业工作3年以上

D.持有检验检测机构资质认定评审员证书

答案：D

解析：准则4.4.3条款规定，授权签字人需具备技术能力（熟悉方法、职称或同等能力、3年以上工作经验），但无需评审员证书。

8.检验检测机构对不符合工作的处理措施中，错误的是（）。

A.立即停止该工作

B.仅对已发出的报告进行召回

C.分析原因并采取纠正措施

D.评价不符合对已出具结果的影响

答案：B

解析：准则4.5.10条款要求，对不符合工作需停止工作、评价影响（可能涉及已发出报告或未发出报告）、分析原因并采取纠正措施，而非仅召回已发出报告。

9.检验检测机构合同评审的重点是（）。

A.客户的付款方式

B.检测/校准的要求是否明确、可行

C.客户的行业背景

D.实验室的空闲时间

答案：B

解析：准则4.5.7条款规定，合同评审的核心是确认客户需求（如方法、标准、时限等）明确，且实验室具备相应能力。

10.检验检测机构设备的期间核查应（）。

A.在设备校准/检定后立即进行

B.使用高一级精度的设备进行比对

C.根据设备稳定性和使用频率制定计划

D.仅针对新购置的设备

答案：C

解析：准则4.3.2条款要求，期间核查需基于设备的风险评估（如稳定性、使用频率、环境影响等）制定计划，而非统一标准或仅针对新设备。

11.检验检测机构质量手册中无需包含的内容是（）。

A.质量方针和目标

B.管理体系的范围

C.检测人员的具体薪酬标准

D.各部门职责和权限

答案：C

解析：质量手册（准则4.5.1）应涵盖管理体系的纲领性内容（方针、范围、职责等），人员薪酬属于内部管理细节，无需在质量手册中体现。