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反“三违”考试试题练习题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.以下哪项行为属于典型的“违章指挥”？

A.钳工小王未佩戴护目镜进行打磨作业

B.车间主任张某在未确认有限空间气体检测合格的情况下，要求工人进入作业

C.电工李某擅自修改设备控制程序参数

D.操作工赵某在交接班时未填写设备运行记录

答案：B

解析：违章指挥的主体是管理人员，特征是违反安全规程或制度强行安排作业。选项B中车间主任作为管理者，未落实有限空间作业的必要检测程序即安排作业，符合违章指挥定义；A、C属于违章作业，D属于违反劳动纪律。

2.根据《安全生产法》规定，企业应对从业人员进行安全生产教育和培训，保证其具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程。某机械加工厂新入职的车工陈某，在未完成三级安全教育培训的情况下被安排独立上岗，此行为属于：

A.违章作业

B.违章指挥

C.违反劳动纪律

D.正常生产安排

答案：B

解析：《安全生产法》第二十八条明确规定未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。企业管理人员（如车间调度或厂长）安排未培训合格人员上岗，属于违章指挥行为。

3.下列违反劳动纪律的行为中，最可能直接引发机械伤害事故的是：

A.仓库管理员上班期间在库房内吸烟

B.叉车司机王某在作业时接听私人电话

C.维修工刘某将工具随意堆放在设备操作台上

D.化验员张某未按规定记录实验数据

答案：B

解析：违反劳动纪律指员工不遵守企业制定的劳动规则和秩序。叉车司机作业时接听电话会分散注意力，导致操作失误，直接增加碰撞、碾压等机械伤害风险；A可能引发火灾，C属于现场管理问题，D属于记录不规范，直接关联性较低。

4.某化工企业合成车间班长李某，发现反应釜温度监测仪表故障后，未报告车间主任，也未采取挂牌上锁措施，直接让操作工继续作业。此行为属于：

A.违章指挥（管理人员未履行安全职责）

B.违章作业（操作人员违规操作）

C.违反劳动纪律（工作态度不端正）

D.正常应急处理

答案：A

解析：班长作为基层管理人员，在发现设备故障后，未采取必要的安全措施（如停止作业、报修、设置警示），反而继续安排作业，属于利用管理职权强行指令冒险作业，构成违章指挥。

5.以下关于“三违”危害的描述，错误的是：

A.违章作业可能导致个人受到伤害

B.违章指挥只会影响生产效率，不会引发事故

C.违反劳动纪律可能破坏作业现场秩序

D.长期“三违”行为会削弱企业安全文化

答案：B

解析：违章指挥是管理人员强制他人冒险作业，其危害往往比个人违章作业更大，可能导致群体性事故（如2021年某煤矿“9·1”事故中，矿长强令未经验收的工作面生产，最终引发透水事故造成10人遇难）。

6.某建筑施工项目，安全员发现架子工张某未系安全带在3米高的外架上作业，正确的处理流程是：

A.立即制止作业，要求张某系好安全带后继续施工

B.记录在案，待下班后进行安全培训

C.口头提醒，不影响当前进度

D.拍照留存，作为月度考核扣分项

答案：A

解析：《建筑施工高处作业安全技术规范》规定，高处作业必须系挂安全带。安全员发现违章作业应立即制止，消除现实危险，待整改合格后方可继续作业，这是最直接的反“三违”措施。

7.下列行为中，属于“违反劳动纪律”但未直接涉及安全风险的是：

A.电工在高压柜前穿拖鞋作业

B.车间工人在操作间隙聚集闲聊，阻塞安全通道

C.质检员未按规定频次对产品进行抽检

D.司炉工擅自调整锅炉燃烧参数

答案：C

解析：违反劳动纪律包括迟到早退、工作期间做与工作无关的事、不遵守工艺纪律等。选项C中质检员未按规定频次抽检属于违反工艺纪律（劳动纪律的一种），但未直接引发安全事故风险；A、B、D均直接关联安全风险。

8.根据《工贸企业有限空间作业安全管理规定》，以下哪项属于有限空间作业中的违章指挥行为？

A.作业前未对作业人员进行安全交底

B.作业过程中未安排专人监护

C.未检测氧气、有毒有害气体浓度即允许进入

D.以上均是

答案：D

解析：《工贸企业有限空间作业安全管理规定》第十五条明确要求，有限空间作业需进行安全交底、设置监护人员、检测气体浓度并记录。任何一项未落实而安排作业，均属于违章指挥。

9.某钢铁企业转炉车间，炉前工王某在更换氧枪时，未关闭氧气阀门即进行拆卸，此行为属于：

A.违章作业（违反安全操作规程）

B.违章指挥（管理人员指令错误）

C.违反劳动纪律（工作态度不认真）

D.正常操作失误

答案：A

解析：氧枪更换的安全规程明确要求必须关闭氧气阀门并泄压后再拆卸，王某未执行该规程，属于操作人员违反安全操作规程的违章作业行为。

10.企业反“三