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工作的合同协议书

《工作合同协议书》

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：______

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

1.若为固定期限合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.若为以完成一定工作任务为期限的合同，工作任务完成标志为：____________________。

二、工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方______部门（岗位）工作，工作内容为：____________________。

2.工作地点为：____________________。甲方可根据工作需要，在合法的前提下，对乙方的工作地点进行调整，但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

-甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-若为标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

-若为不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门审批。

2.休息休假

-乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。

-甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动报酬

1.甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资为：______元（或按______方式计算工资，如基本工资+绩效工资等）。

2.乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.甲方支付乙方的工资，应依法代扣代缴个人所得税和应由乙方个人负担的各项社会保险费用等。

五、社会保险与福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供的福利待遇有：____________________（如住房补贴、交通补贴、午餐补贴等，如有请列出）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照劳动安全卫生规程对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。

七、合同的解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

-本合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

-法律法规规定的其他情形。

八、保密与竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得在在职期间或离职后以任何方式向第三方透露或使用。

2.若乙方从事的工作涉及甲方的商业秘密或核心技术等，双方可另行签订竞业限制协议，约定乙方在离职后的竞业限制期限（最长不超过2年）和竞业限制补偿等内容。

九、培训与服务期

1.若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方约定服务期。

2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、违约责任

1.除本合同另有规定外，甲乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.如乙方未按规定提前通知甲方解除合同（如试用期内提前3日，转正后提前30日书面通知），给甲方造成损失的，应予以赔偿。

十一、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家及地方政府有关规定执