二、化工生产设备操作与维护规程标题.docVIP

二、化工生产设备操作与维护规程标题.doc

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二、化工生产设备操作与维护规程标题

岗位职责

1.设备操作员:

-严格按照操作规程启动、运行和停止化工生产设备,确保设备正常运转。

-实时监控设备运行参数,如温度、压力、流量等,记录相关数据,保证生产过程稳定。

-负责设备的日常清洁和简单保养工作,及时清理设备表面的杂物和污垢,检查设备的润滑情况并按要求添加润滑剂。

-在设备运行过程中,敏锐察觉设备的异常声响、振动等情况,及时报告并协助维修人员进行处理。

2.设备维护员:

-制定设备维护计划,包括定期维护、预防性维护和紧急维修计划,确保设备始终处于良好运行状态。

-对设备进行定期巡检,检查设备的机械部件、电气系统、仪表等是否正常,及时发现并处理潜在的故障隐患。

-负责设备的维修工作,对出现故障的设备进行准确诊断,制定合理的维修方案并实施,确保设备尽快恢复正常运行。

-负责维护所需工具和备件的管理,建立备件库存清单,及时申报备件采购计划,保证维修工作的顺利进行。

操作规范

1.设备启动前:

-检查设备周围环境,确保无杂物堆积,安全通道畅通。

-检查设备各连接部位是否牢固,管道阀门是否处于正确的开关位置。

-检查电气系统,确认电源供应正常,各仪表、指示灯显示正常。

-对需要润滑的部位进行润滑检查,确保润滑油位正常、油质良好。

2.设备运行中:

-严格按照设备操作规程设定运行参数,不得随意更改。

-每隔一定时间(如30分钟)对设备运行参数进行记录,包括温度、压力、流量、转速等。

-密切观察设备运行状态,注意设备是否有异常声响、振动、泄漏等情况,如有异常立即采取措施。

3.设备停止后:

-按照操作规程逐步停止设备运行,关闭相关电源、阀门等。

-对设备进行清理,清除设备内残留的物料,防止物料腐蚀设备。

-做好设备运行记录的整理和归档工作。

故障排除方法

1.常见故障及排除:

-温度异常升高:首先检查冷却系统是否正常工作,冷却液是否充足、循环是否顺畅;其次检查设备的负荷是否过大,是否存在摩擦等异常情况;如果是加热设备,检查加热元件是否正常工作。针对不同原因,采取相应措施,如补充冷却液、调整设备负荷、维修或更换加热元件等。

-压力异常波动:检查管道是否堵塞,阀门是否正常开关;检查设备内部是否有泄漏;校验压力传感器是否准确。若管道堵塞,清理管道;阀门故障则维修或更换阀门;有泄漏点及时修复;传感器故障则进行校准或更换。

-设备振动过大:检查设备基础是否牢固,地脚螺栓是否松动;检查设备的旋转部件是否平衡,如电机转子、泵叶轮等;检查设备内部是否有异物进入。针对问题进行加固基础、调整旋转部件平衡、清除异物等操作。

2.紧急故障处理:

-当设备发生严重故障,可能危及人员安全或造成重大设备损坏时,立即按下紧急停止按钮,切断设备电源。

-迅速撤离现场无关人员,设置警示标志。

-及时向上级报告故障情况,等待专业维修人员进行处理。

流程标准

1.设备操作流程:

-操作前准备(环境检查、设备检查等)→设备启动→设备运行监控→设备停止→设备清理及记录整理。

2.设备维护流程:

-制定维护计划→定期巡检→发现问题→故障诊断→维修方案制定→维修实施→维修后验收→记录归档。

注意事项

1.安全方面:

-操作人员必须经过专业培训,取得相应资质后才能上岗操作设备。

-在设备运行过程中,严禁操作人员擅自离岗、脱岗。

-进行设备维护和检修时,必须先切断设备电源,并悬挂“有人工作,禁止合闸”的警示标志。

-对于有危险的设备区域,如高温、高压、有毒有害等区域,必须做好防护措施,佩戴相应的个人防护用品。

2.设备方面:

-严格按照设备的额定参数运行,不得超温、超压、超负荷运行。

-不得随意拆卸设备的安全保护装置,如安全阀、压力表等。

-定期对设备进行校准和校验,确保设备的测量和控制精度。

考核措施

1.设备操作员考核:

-操作规范性(30分):按照操作规范进行设备操作,每违反一次扣5分。

-运行参数记录准确性(20分):运行参数记录及时、准确,每出现一次记录错误或漏记扣3分。

-设备清洁保养(20分):设备清洁和保养工作到位,未按要求进行清洁保养一次扣5分。

-异常情况处理及时性(30分):设备出现异常情况能及时发现并报告,处理不及时一次扣10分。

2.设备维护员考核:

-维护计划执行情况(30分):按照维护计划进行设备维护,未按时完成维护任务一次扣5分。

-故障维修及时率(30分):设备出现故障能及时维修,维修不及时一次扣10分。

-备件管理(20分):备件库存清单准确,备件采购及时,出现备件管理失误一次扣5分。

-维修质量(20分):维修后的设备运行稳定,因维修质量问题导致设备再次故障一次扣10分。

考核结果与绩效奖金挂钩,连续三个月考核不达标者,将进行相应的培训或岗位调整。

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