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猎头公司人才寻访培训试题及评分答案

1.猎头公司人才寻访的核心目标是（）

A.找到大量简历

B.满足客户职位需求

C.扩大公司知名度

D.积累人才库

答案：B

2.以下哪种渠道不属于常见的人才寻访渠道（）

A.社交媒体

B.政府人才库

C.竞争对手公司

D.学校内部论坛

答案：D

3.在人才寻访中，初步筛选候选人时最关键的是（）

A.候选人外貌

B.候选人毕业院校

C.候选人工作经验与职位要求匹配度

D.候选人兴趣爱好

答案：C

4.猎头与候选人沟通时，首先要做到的是（）

A.直接介绍职位薪资

B.建立良好的信任关系

C.询问候选人隐私问题

D.强调公司优势

答案：B

5.对于潜在候选人，猎头公司通常会采用（）方式进行初步接触。

A.电话沟通

B.邮件轰炸

C.直接上门拜访

D.在社交媒体上公开喊话

答案：A

6.人才寻访中，对候选人工作稳定性考察的重点是（）

A.换工作的频率

B.上一份工作的公司规模

C.上一份工作的行业

D.候选人对加班的态度

答案：A

7.猎头在分析候选人简历时，特别关注的工作经历是（）

A.最早的工作经历

B.最近的工作经历

C.工作轻松的经历

D.参与项目最多的经历

答案：B

8.当候选人对职位表现出兴趣但有一些疑虑时，猎头应该（）

A.忽视候选人疑虑

B.详细解答疑虑并提供更多职位信息

C.让候选人自己考虑

D.降低职位要求

答案：B

9.人才寻访过程中，了解候选人职业规划的目的是（）

A.判断候选人是否有野心

B.看候选人是否能长期留在公司

C.评估候选人与职位的契合度

D.了解候选人的人生目标

答案：C

10.以下哪项不是评估候选人综合素质的维度（）

A.专业技能

B.沟通能力

C.家庭住址

D.团队协作能力

答案：C

11.在人才寻访中，若遇到与职位要求高度匹配但有负面评价的候选人，应（）

A.直接放弃

B.深入了解负面评价原因并核实

C.只关注正面信息

D.告知客户候选人有问题

答案：B

12.猎头公司建立人才库的主要作用是（）

A.方便存储简历

B.为未来项目储备人才

C.展示公司实力

D.与其他公司交换人才信息

答案：B

13.人才寻访时，关注候选人的学习能力主要通过（）来判断。

A.学历高低

B.获得的证书数量

C.工作中解决新问题的能力

D.毕业院校排名

答案：C

14.当候选人对薪资要求与公司预算差距较大时，猎头应该（）

A.直接拒绝候选人

B.与客户协商调整预算或与候选人协商薪资

C.答应候选人要求

D.拖延时间不回复

答案：B

15.猎头在寻访高级人才时，更注重（）

A.候选人的行业人脉

B.候选人的外貌形象

C.候选人的籍贯

D.候选人的兴趣爱好

答案：A

16.人才寻访过程中，对候选人背景调查的内容不包括（）

A.学历真实性

B.工作经历真实性

C.家庭成员情况

D.违法违纪记录

答案：C

17.若候选人在面试中表现出色但未通过背景调查，猎头应（）

A.重新寻找候选人

B.再次核实背景调查结果，若确有问题告知客户并重新筛选

C.忽视背景调查结果，录用候选人

D.让候选人解释原因后录用

答案：B

18.猎头公司在人才寻访中，如何提高寻访效率的关键在于（）

A.增加寻访渠道数量

B.优化寻访流程，精准定位候选人

C.扩大公司团队规模

D.提高猎头的沟通技巧

答案：B

19.在人才寻访中，与客户保持紧密沟通的频率应该是（）

A.每周一次

B.项目关键节点及时沟通

C.每月一次

D.有问题才沟通

答案：B

20.对于人才寻访工作，持续学习行业动态的目的是（）

A.增加知识储备

B.更好地理解客户需求，提高寻访成功率

C.与同行交流有话题

D.提升公司形象

答案：B

1.猎头公司人才寻访的流程包括（）

A.确定客户需求

B.制定寻访计划

C.筛选与面试候选人

D.背景调查与推荐

答案：ABCD

2.常见的人才寻访渠道有（）

A.招聘网站

B.行业论坛

C.员工推荐

D.人才市场

答案：ABCD

3.在人才寻访中，筛选候选人简历时应关注的要点有（）

A.工作经验与技能

B.教育背景

C.项目经验

D.自我评价

答案：ABCD

4.与候选人沟通时，有效的沟通技巧包括（）

A.清晰表达职位信息

B.认真倾听候选人意见

C.适时提问

D.保持积极态度

答案：ABCD

5.人才寻访中，评估候选人的因素有（）

A.专业能力

B.工作态度

C.团队合作精