工程部经理工作流程图.docxVIP

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工程部经理工作流程图(单包项目)

安排项目经理布置现场办公室,做到文明施工。安排项目经理到现场放线,拟定《主材计划表》。通过竞标方式选择施工组并由

安排项目经理布置现场办公室,做到文明施工。

安排项目经理到现场放线,拟定《主材计划表》。

通过竞标方式选择施工组并由成本部与其签订劳务分包合同

组建项目部并与项目经理签订岗位目标责任书。

安排项目经理拍摄开工前工地原貌照片(施工过程照片、完工照片),项目完工后刻录光盘与竣工资料一起交公司存档。安排资料员整理会议纪要并请参会人员签字确认,交工程副总经理及行政部备案。组织召开《项目开工交底会》,告知公司要求、明确相关部门及人员的岗位职责、施工图纸交底。

安排项目经理拍摄开工前工地原貌照片(施工过程照片、完工照片),项目完工后刻录光盘与竣工资料一起交公司存档。

安排资料员整理会议纪要并请参会人员签字确认,交工程副总经理及行政部备案。

组织召开《项目开工交底会》,告知公司要求、明确相关部门及人员的岗位职责、施工图纸交底。

召开《工程项目完工总结会》,对已完工程进行总结评价。施工进度、质量、安全、成本跟控,资料检查。组织竣工验收。安排项目经理过程收方。参加建设单位组织的开工交底会,按建设单位

召开《工程项目完工总结会》,对已完工程进行总结评价。

施工进度、质量、安全、成本跟控,资料检查。组织竣工验收。安排项目经理过程收方。

参加建设单位组织的开工交底会,按建设单位/合同要求安排项目组及施工组进场施工

说明:1、若工程部经理未按公司要求组织召开《项目开工交底会》就擅自开工,处罚500元/次。

2、《项目经理岗位目标责任书》与《劳务分包协议》会签流程:根据与其谈好的条件整理合同 工程副总审核成本部经理审核综合部副总经理审核签订。

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人力资源管理师持证人

深耕人力资源领域10余年,擅长从业务的角度拆解招聘配置、员工关系、组织发展等核心模块,成功主导百人企业的薪酬和绩效体系重构,核心人才培养计划搭建。坚信“人力资源是企业的增长引擎”,日常喜欢用通俗语言拆解复杂的HR逻辑,内容聚焦“落地性”——拒绝空泛理论,只讲可复用的流程、工具和避坑指南。

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