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保安奖惩制度实施细则

一、总则

为加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，保障公司的安全和正常秩序，根据公司实际情况，特制定本保安奖惩制度实施细则。本细则适用于公司所有保安人员。

二、奖励细则

（一）奖励类型

1.物质奖励

包括奖金、奖品等。奖金根据具体情况设定不同等级，分别为50元、100元、200元、500元及以上；奖品可根据实际情况选择实用的物品，如保温杯、运动背包、优质工作服等。

2.精神奖励

包括通报表扬、颁发荣誉证书、晋升等。通报表扬会在公司内部公告栏、内部办公系统等平台进行发布；荣誉证书由公司统一制作颁发；晋升根据公司岗位空缺情况和保安人员的综合表现，可晋升为班长、队长等管理职务。

（二）奖励条件及标准

1.工作表现突出类

（1）在日常工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真履行保安职责，工作态度积极主动，连续三个月无任何工作失误，且工作绩效在保安团队中排名前10%的，给予通报表扬，并奖励50元奖金。

（2）主动发现并及时纠正其他保安人员的违规行为，避免了可能出现的安全隐患或不良影响，经核实情况属实的，给予100元奖金奖励，并在团队内部进行表扬。

（3）在执行保安任务时，能够灵活应对突发情况，采取有效措施解决问题，保障了公司人员和财产的安全，根据具体贡献大小，给予200-500元奖金奖励，并颁发“优秀保安”荣誉证书。

（4）积极提出合理化建议，被公司采纳并实施后，为公司带来明显的经济效益或提升了安全管理水平的，给予500元以上奖金奖励，并视情况给予晋升机会。

2.安全防范类

（1）在巡逻过程中，及时发现并制止盗窃、破坏等违法犯罪行为，保护了公司财产安全的，根据挽回损失的大小给予奖励。挽回损失在1000元以下的，给予100元奖金奖励；挽回损失在1000-5000元的，给予200元奖金奖励；挽回损失在5000元以上的，给予500元奖金奖励，并通报表扬。

（2）成功预防重大安全事故的发生，如火灾、爆炸等，为公司避免了重大损失的，给予1000元奖金奖励，晋升一级工资，并颁发“安全卫士”荣誉证书。

（3）协助公安机关侦破案件，提供重要线索或证据，对案件侦破起到关键作用的，给予500-2000元奖金奖励，根据具体情况可考虑晋升职务。

3.客户服务类

（1）受到公司内部员工或外部客户的书面表扬，经核实情况属实，且表扬内容涉及保安人员服务态度好、主动帮助他人等方面的，给予50元奖金奖励，并在团队内部进行表扬。

（2）在处理与公司员工或客户的纠纷时，能够以理服人，妥善解决问题，维护了公司良好形象的，给予100元奖金奖励。

（3）在特殊情况下，如恶劣天气、突发公共事件等，积极为公司员工或客户提供帮助和服务，表现突出的，给予200元奖金奖励，并通报表扬。

（三）奖励流程

1.提出申请

保安人员的直接上级（班长或队长）发现符合奖励条件的情况后，应及时填写《保安奖励申请表》，详细描述保安人员的先进事迹和申请奖励的类型、金额等，并附上相关证明材料（如证人证言、书面表扬信、监控视频等），提交给公司安全管理部门。

2.审核评估

安全管理部门收到申请后，对申请内容进行审核和调查核实。必要时，会组织相关人员进行评估，确定是否符合奖励条件以及奖励的具体等级。审核评估工作应在收到申请后的5个工作日内完成。

3.审批决定

审核评估通过后，安全管理部门将申请材料和评估意见提交给公司领导审批。公司领导应在3个工作日内作出审批决定。

4.奖励实施

经公司领导审批通过后，安全管理部门负责实施奖励。物质奖励应在审批通过后的7个工作日内发放给保安人员；精神奖励按照相应的流程及时进行公布和颁发。同时，将奖励情况记录在保安人员的个人档案中。

三、惩罚细则

（一）惩罚类型

1.警告

以书面形式对保安人员的违规行为进行警告，提醒其注意改正。警告记录将存入个人档案。

2.罚款

根据违规行为的严重程度，对保安人员处以一定金额的罚款。罚款金额分为20元、50元、100元、200元等不同等级。

3.扣减绩效分

在保安人员的绩效考核中扣除相应的分数，影响其绩效工资和年终评优。扣减分数根据违规行为的严重程度确定，一般为1-10分。

4.降职

对于严重违反规章制度或工作表现不佳的保安人员，降低其职务等级，如从班长降为普通保安。

5.辞退

对于严重违反法律法规或公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的保安人员，予以辞退处理。

（二）惩罚条件及标准

1.工作纪律类

（1）迟到、早退每次罚款20元，当月累计迟到、早退3次及以上的，给予书面警告，并扣减绩效分2分。

（2）旷工1天，罚款100元，扣减绩效