2024年新疆尼勒克县卫生高级职称(卫生管理)考试题含答案.docxVIP

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2024年新疆尼勒克县卫生高级职称(卫生管理)考试题含答案

1.以下关于卫生管理的内涵,哪项表述不准确?

A.以保障人民健康为目标

B.仅关注医疗机构的管理

C.运用管理科学的理论和方法

D.对卫生事业进行计划、组织等活动

答案:B

答案分析:卫生管理不仅关注医疗机构管理,还涉及卫生资源分配、公共卫生等多方面,B选项表述片面。

2.卫生政策的制定过程中,首要环节是?

A.政策方案制定

B.政策问题确认

C.政策执行

D.政策评估

答案:B

答案分析:只有先确认政策问题,才能有针对性地制定、执行和评估政策,所以首要环节是政策问题确认。

3.下列不属于卫生人力资源特点的是?

A.主观能动性

B.时效性

C.可存储性

D.知识密集性

答案:C

答案分析:卫生人力资源具有主观能动性、时效性和知识密集性等特点,但不能像物质资源一样存储,C选项不属于其特点。

4.医院病床编设的原则不包括?

A.满足社会需求

B.效益最大化

C.分级管理

D.动态调整

答案:B

答案分析:医院病床编设应满足社会需求、遵循分级管理原则并进行动态调整,而非单纯追求效益最大化。

5.卫生信息管理的主要任务不包括?

A.信息收集

B.信息加工

C.信息销毁

D.信息利用

答案:C

答案分析:卫生信息管理主要是进行信息收集、加工和利用,信息销毁不是主要任务。

6.社区卫生服务的特点不包括?

A.以疾病治疗为中心

B.综合性服务

C.连续性服务

D.可及性服务

答案:A

答案分析:社区卫生服务是以健康为中心,而不是以疾病治疗为中心,A选项错误。

7.卫生质量管理的基础工作不包括?

A.标准化工作

B.计量工作

C.质量教育工作

D.强制淘汰工作

答案:D

答案分析:卫生质量管理基础工作包括标准化、计量和质量教育等,强制淘汰不属于基础工作。

8.卫生服务市场的特点不包括?

A.垄断性

B.完全信息性

C.公益性

D.供给者主导性

答案:B

答案分析:卫生服务市场存在信息不对称,并非完全信息性,B选项不符合其特点。

9.下列关于区域卫生规划的说法,错误的是?

A.以区域为范围

B.只考虑医疗机构发展

C.优化卫生资源配置

D.提高卫生服务的可及性

答案:B

答案分析:区域卫生规划要综合考虑多方面,不只是医疗机构发展,B选项说法错误。

10.医院感染管理的重点部门不包括?

A.手术室

B.供应室

C.门诊大厅

D.重症监护室

答案:C

答案分析:手术室、供应室和重症监护室是医院感染管理重点部门,门诊大厅相对不是重点。

11.卫生项目管理的基本要素不包括?

A.项目目标

B.项目人员

C.项目时间

D.项目资金无限

答案:D

答案分析:卫生项目资金是有限的,需要合理规划和使用,D选项不符合基本要素。

12.下列属于卫生经济政策的是?

A.药品集中采购政策

B.医疗纠纷处理政策

C.卫生人才培养政策

D.疾病预防控制政策

答案:A

答案分析:药品集中采购政策涉及卫生经济领域,其他选项分别侧重于医疗纠纷、人才培养和疾病防控。

13.卫生管理的行政方法特点不包括?

A.权威性

B.强制性

C.利益性

D.垂直性

答案:C

答案分析:卫生管理行政方法特点有权威性、强制性和垂直性,利益性不是其特点。

14.医院战略管理的核心是?

A.战略制定

B.战略实施

C.战略评价

D.明确医院使命

答案:D

答案分析:明确医院使命是医院战略管理核心,后续战略制定、实施和评价都以此为基础。

15.下列关于卫生统计工作步骤,正确的是?

A.统计设计、收集资料、整理资料、分析资料

B.收集资料、统计设计、整理资料、分析资料

C.整理资料、收集资料、统计设计、分析资料

D.分析资料、收集资料、整理资料、统计设计

答案:A

答案分析:卫生统计工作应先进行统计设计,然后收集、整理和分析资料,A选项顺序正确。

16.卫生服务需求的影响因素不包括?

A.人口数量

B.医疗技术水平

C.消费者偏好

D.卫生服务价格为零

答案:D

答案分析:卫生服务需求受人口数量、医疗技术水平和消费者偏好等影响,价格一般不是零,D选项不符合实际。

17.医疗机构的分类管理不包括?

A.营利性医疗机构

B.非营利性医疗机构

C.个体诊所

D.中外合资医疗机构

答案:C

答案分析:医疗机构分类管理主要分营利性和非营利性,还有中外合资等,个体诊所是具体机构形式,不属于分类管理类别。

18.卫生人力资源规划的内容不包括?

A.需求预测

B.供给预测

C.人员招聘

D.人员强制退休

答案:D

答案分析:卫生人力资源规划包括需求和供给预测、人员招聘等,人员强制退休不

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