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劳动经济学高频考点

以下是劳动经济学中的一些高频考点：

一、劳动力供给

1.劳动力供给曲线

-概念：描述劳动力供给量与工资率之间关系的曲线。

-形状及含义

-向上倾斜的劳动力供给曲线（替代效应大于收入效应时）：工资率上升，劳动力供给量增加。这是因为工资提高时，闲暇的机会成本增加，劳动者会用更多的工作时间替代闲暇时间。

-向后弯曲的劳动力供给曲线（收入效应大于替代效应时）：在工资率达到一定水平后，工资率的进一步上升会导致劳动力供给量减少。此时，劳动者的收入足够高，他们更倾向于享受更多的闲暇，而减少工作时间。

2.劳动力参与率

-定义：劳动力参与率=（劳动力人口/劳动年龄人口）×100%，是衡量劳动力供给状况的一个重要指标。

-影响因素

-人口因素：包括年龄结构、性别结构等。例如，随着人口老龄化，老年人口在劳动年龄人口中的比例增加，可能会降低整体的劳动力参与率；女性劳动力参与率受教育程度、家庭结构等因素影响，如女性受教育程度提高往往会提高其劳动力参与率。

-社会经济因素：如经济发展水平、社会保障制度等。经济繁荣时，就业机会多，劳动力参与率可能提高；完善的社会保障制度可能使部分人减少劳动力供给，降低劳动力参与率。

二、劳动力需求

1.劳动力需求曲线

-概念：表示在其他条件不变的情况下，企业在不同工资率下愿意雇佣的劳动力数量的曲线。

-形状及影响因素：通常是向右下方倾斜的。这是因为工资率上升时，企业的劳动力成本增加，在产品价格不变的情况下，企业为了保持利润水平，会减少劳动力需求，增加其他生产要素（如资本）的投入。

2.派生需求定理

-希克斯-马歇尔派生需求定理内容

-产品需求弹性：产品需求弹性越大，生产该产品的劳动力需求弹性也越大。因为产品需求弹性大时，产品价格的微小变化会引起产品需求量的较大变化，从而影响企业的产量和劳动力需求。

-要素替代的难易程度：其他生产要素（如资本）对劳动力替代越容易，劳动力需求弹性越大。如果资本很容易替代劳动力，当工资上升时，企业就会更多地使用资本而减少劳动力需求。

-其他生产要素的供给弹性：其他生产要素（如资本）的供给弹性越大，劳动力需求弹性越大。当资本供给弹性大时，企业在工资变动时更容易调整资本和劳动力的投入比例，从而使劳动力需求弹性增大。

-劳动力成本在总成本中的比重：劳动力成本在总成本中的比重越大，劳动力需求弹性越大。因为工资率的变动对总成本影响更大，企业会更敏感地调整劳动力需求。

三、劳动力市场均衡

1.均衡的形成

-在劳动力市场上，当劳动力供给等于劳动力需求时，就达到了均衡状态。此时的工资率为均衡工资率，对应的劳动力数量为均衡就业量。

2.均衡的变动

-需求变动的影响：如果劳动力需求增加（如经济增长、技术进步使企业对劳动力的需求增加），劳动力需求曲线向右移动，均衡工资率和均衡就业量都会上升；反之，劳动力需求减少会使需求曲线向左移动，导致均衡工资率和均衡就业量下降。

-供给变动的影响：劳动力供给增加（如人口增长、劳动参与率提高）时，供给曲线向右移动，均衡工资率下降，均衡就业量上升；劳动力供给减少时，供给曲线向左移动，均衡工资率上升，均衡就业量下降。

四、工资与就业

1.工资的决定因素

-古典经济学的工资决定理论

-生存工资理论：认为工资是由维持工人及其家属最低生活水平所需要的生活资料的价值决定的。这种理论在早期资本主义发展阶段有一定的合理性，当时工人的工资水平很低，基本只能维持生存。

-工资基金理论：工资取决于雇主预先积累起来的专门用于支付工资的货币资本，即工资基金。工资基金在短期内是固定的，所以工资水平由工资基金与劳动力数量的比例决定。

-现代工资决定理论

-边际生产力工资理论：认为工资取决于劳动的边际生产力，即最后增加的一单位劳动所增加的产量（价值）。企业为了实现利润最大化，会使劳动力的边际成本（工资）等于劳动力的边际收益（边际生产力）。

-均衡价格工资理论：从劳动力的供给和需求两方面来说明工资的决定。工资是劳动力供给和需求均衡时的价格，它既反映了劳动力的边际生产力（需求方面），也反映了劳动力的生产成本（供给方面）。

2.工资差别

-补偿性工资差别：由于工作的非货币特性（如工作环境恶劣、工作强度大等）而产生的工资差别。例如，煤矿工人的工作环境危险、劳动强度大，他们的工资往往高于一般的办公室工作人员，这部分高出的工资就是对其工作不良特性的补偿。

-竞争性工资差别：由于劳动者的技能、知识等方面的差异而形成的工资差