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2025年煤炭矿山职业技能鉴定考试-煤业全面预算管理考试历年参考题库含答案解析(5套典型考题)

2025年煤炭矿山职业技能鉴定考试-煤业全面预算管理考试历年参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】全面预算的编制程序中，首先需要确定的是（）

【选项】A.编制依据B.业务量预测C.成本预测D.预算指标

【参考答案】B

【详细解析】业务量预测是全面预算编制的基础环节，用于确定生产规模和资源需求。成本预测需在业务量预测完成后进行，而编制依据和预算指标是后续步骤的输入。

【题干2】零基预算的核心原则是（）

【选项】A.以历史数据为基础B.按比例调整预算C.重新评估所有业务活动D.仅调整固定成本

【参考答案】C

【详细解析】零基预算要求对每个业务活动均重新评估其必要性及资源需求，与历史数据无关。选项B和D不符合零基预算的定义。

【题干3】弹性预算最适用于（）

【选项】A.业务量稳定的企业B.成本习性难以划分的企业C.季节性波动显著的企业D.短期预算编制

【参考答案】C

【详细解析】弹性预算通过设定多水平业务量范围，能有效应对季节性波动。选项A和D适用固定预算或短期预算，选项B更适合增量预算。

【题干4】预算执行差异分析中，直接材料用量差异主要与（）相关

【选项】A.价格波动B.效率低下C.技术改进D.市场竞争

【参考答案】B

【详细解析】用量差异反映实际用量与标准用量的差异，由生产效率或操作管理问题导致。价格差异属于采购环节问题，技术改进可能影响标准设定。

【题干5】全面预算中，财务预算的终点是（）

【选项】A.现金流量表B.资产负债表C.利润表D.成本预算

【参考答案】A

【详细解析】财务预算的核心是现金流量表，涵盖经营活动、投资活动和筹资活动。资产负债表和利润表为静态结果，成本预算属于业务预算范畴。

【题干6】滚动预算的周期通常为（）

【选项】A.1年以内B.1年C.2年D.3年

【参考答案】A

【详细解析】滚动预算采用“连续调整”方式，通常按季度或月份滚动更新，周期不超过1年以保持动态性与现实性。

【题干7】预算考核中，“实际与预算的差异率”属于（）

【选项】A.定量考核指标B.定性考核指标C.混合考核指标D.动态考核指标

【参考答案】A

【详细解析】差异率是数值型指标，需结合绝对值评估。定性指标如管理创新，动态指标关注趋势变化。

【题干8】全面预算的编制依据不包括（）

【选项】A.内部财务数据B.外部行业报告C.历史预算执行结果D.高层战略目标

【参考答案】C

【详细解析】预算编制需基于战略目标、市场环境及内部数据，历史结果可能存在偏差，需结合当前条件调整。

【题干9】标准成本法中，直接人工效率差异的计算涉及（）

【选项】A.实际工时与标准工时B.实际工资率与标准工资率C.实际产量与理论产量D.标准产量与实际产量

【参考答案】A

【详细解析】效率差异=（实际工时-标准工时）×标准工资率，与工资率无关。产量差异属于产能差异范畴。

【题干10】全面预算管理中的“三师会审”通常指（）

【选项】A.财务、审计、法务部门联合审查B.生产、财务、采购部门联合审查C.管理层、工程师、财务人员会审D.内部审计、外部审计、税务部门会审

【参考答案】C

【详细解析】“三师”指财务、技术（工程师）和管理层，通过多维度审核确保预算的科学性与可行性。

【题干11】全面预算的编制流程中，成本预算完成后需进行（）

【选项】A.现金流量预测B.预算差异分析C.预算调整D.预算考核

【参考答案】A

【详细解析】成本预算属于业务预算环节，现金流量预算是财务预算的核心内容，需在成本预算基础上整合。

【题干12】弹性预算的编制基础是（）

【选项】A.历史成本数据B.标准成本体系C.多水平业务量预测D.固定预算标准

【参考答案】C

【详细解析】弹性预算需根据不同业务量水平设定预算标准，多水平预测是编制关键。选项B和D为静态预算方法。

【题干13】全面预算管理的信息传递机制不包括（）

【选项】A.跨部门数据共享B.预算执行数据实时反馈C.外部环境信息同步D.预算调整指令传达

【参考答案】C

【详细解析】预算管理主要依赖内部数据，外部环境信息通常通过市场调研或行业报告间接影响，不直接纳入信息传递机制。

【题干14】预算执行偏差分析中，固定制造费用效率差异的计算公式为（）

【选项】A.(实际