黑名单管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强我单位对不良行为人员的监督管理，维护单位正常的工作秩序和良好形象，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称黑名单，是指因违反国家法律法规、单位规章制度或严重违反职业道德，被列入禁止进入或参与单位相关活动的名单。

第三条黑名单管理制度适用于我单位全体员工、合作伙伴及来访人员。

第二章黑名单的设立与内容

第四条黑名单的设立原则

1.公正、公平、公开；

2.依法依规，严肃处理；

3.事实为据，证据确凿；

4.有错必纠，有过必改。

第五条黑名单的内容

1.违反国家法律法规，被司法机关追究刑事责任的；

2.违反单位规章制度，造成严重后果的；

3.严重违反职业道德，损害单位声誉的；

4.涉嫌贪污、受贿、挪用公款等经济犯罪的；

5.其他严重违反单位规定，损害单位利益的行为。

第三章黑名单的设立程序

第六条黑名单的设立由单位相关部门提出，经单位领导批准后生效。

第七条提出黑名单申请的部门应提供以下材料：

1.黑名单申请报告；

2.违规行为的事实依据；

3.相关证据材料；

4.申请人身份证明。

第八条单位领导应在收到申请材料后五个工作日内进行审核，对符合黑名单设立条件的，予以批准；对不符合条件的，不予批准，并告知申请人。

第四章黑名单的管理

第九条黑名单的公布

1.黑名单应在单位内部公告栏、官方网站等渠道公布；

2.公布内容包括黑名单人员姓名、违规行为、处理结果等；

3.公布期限为一年。

第十条黑名单的解除

1.黑名单人员如有悔改表现，经单位领导批准，可予以解除；

2.解除黑名单的程序与设立程序相同。

第十一条黑名单的监督

1.单位纪检监察部门负责对黑名单的设立、公布、解除等环节进行监督；

2.任何单位和个人有权对黑名单的设立、公布、解除等环节提出异议。

第五章法律责任

第十二条对违反本制度，故意隐瞒事实、伪造证据、滥用职权等行为的，依法依规追究相关人员的责任。

第十三条对被列入黑名单的人员，单位有权采取以下措施：

1.限制其参与单位相关活动；

2.限制其担任单位内部职务；

3.限制其享受单位相关福利。

第十四条对被列入黑名单的人员，单位应定期进行跟踪管理，确保其不再违反国家法律法规和单位规章制度。

第六章附则

第十五条本制度由单位办公室负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

以下为详细内容

第一章总则

第一条为加强我单位对不良行为人员的监督管理，维护单位正常的工作秩序和良好形象，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称黑名单，是指因违反国家法律法规、单位规章制度或严重违反职业道德，被列入禁止进入或参与单位相关活动的名单。

第三条黑名单管理制度适用于我单位全体员工、合作伙伴及来访人员。

第二章黑名单的设立与内容

第四条黑名单的设立原则

1.公正、公平、公开；

2.依法依规，严肃处理；

3.事实为据，证据确凿；

4.有错必纠，有过必改。

第五条黑名单的内容

1.违反国家法律法规，被司法机关追究刑事责任的；

2.违反单位规章制度，造成严重后果的；

3.严重违反职业道德，损害单位声誉的；

4.涉嫌贪污、受贿、挪用公款等经济犯罪的；

5.其他严重违反单位规定，损害单位利益的行为。

第三章黑名单的设立程序

第六条黑名单的设立由单位相关部门提出，经单位领导批准后生效。

第七条提出黑名单申请的部门应提供以下材料：

1.黑名单申请报告；

2.违规行为的事实依据；

3.相关证据材料；

4.申请人身份证明。

第八条单位领导应在收到申请材料后五个工作日内进行审核，对符合黑名单设立条件的，予以批准；对不符合条件的，不予批准，并告知申请人。

第四章黑名单的管理

第九条黑名单的公布

1.黑名单应在单位内部公告栏、官方网站等渠道公布；

2.公布内容包括黑名单人员姓名、违规行为、处理结果等；

3.公布期限为一年。

第十条黑名单的解除

1.黑名单人员如有悔改表现，经单位领导批准，可予以解除；

2.解除黑名单的程序与设立程序相同。

第十一条黑名单的监督

1.单位纪检监察部门负责对黑名单的设立、公布、解除等环节进行监督；

2.任何单位和个人有权对黑名单的设立、公布、解除等环节提出异议。

第五章法律责任

第十二条对违反本制度，故意隐瞒事实、伪造证据、滥用职权等行为的，依法依规追究相关人员的责任。

第十三条对被列入黑名单的人员，单位有权采取以下措施：

1.限制其参与单位相关活动；

2.限制其担任单位内部职务；

3.限制其享受单位相关福利。

第十四条对被列入黑名单的人员，单位应定期进行跟踪管理，确保其不再违反国家