劳动法考勤管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司劳动管理，保障公司正常生产经营秩序，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时工等。

第三条本制度旨在规范员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行。

第二章考勤管理原则

第四条实行统一考勤制度，公平、公正、公开。

第五条考勤管理应遵循真实性、准确性、及时性原则。

第六条考勤管理应与员工绩效考核相结合，激励员工积极工作。

第三章考勤时间规定

第七条工作时间：公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第八条上班时间：员工应按照公司规定的上班时间到达工作岗位，不得迟到、早退。

第九条下班时间：员工应按照公司规定的下班时间离开工作岗位，不得擅自离岗。

第十条加班时间：员工因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。

第四章考勤记录与统计

第十一条考勤记录：公司应建立完善的考勤记录制度，包括员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、请假情况、加班情况等。

第十二条考勤统计：每月末，人力资源部门应统计各部门的考勤情况，并向公司领导汇报。

第五章请假制度

第十三条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十四条请假类型：包括事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

第十五条请假审批：请假时间超过1天的，需由部门负责人审批；请假时间超过3天的，需经人力资源部门审批。

第十六条请假手续：员工请假需填写《请假申请表》，并附上相关证明材料。

第六章迟到、早退、缺勤处理

第十七条迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到1小时；迟到超过1小时，视为旷工1天。

第十八条早退：员工早退超过30分钟，视为早退1小时；早退超过1小时，视为旷工1天。

第十九条缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。

第二十条迟到、早退、缺勤处理：根据迟到、早退、缺勤的具体情况，给予口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等处理。

第七章加班管理

第二十一条加班申请：员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出申请。

第二十二条加班审批：加班时间超过1小时的，需经部门负责人审批；加班时间超过3小时的，需经人力资源部门审批。

第二十三条加班工资：加班工资按照国家规定支付。

第八章考勤监督与处罚

第二十四条考勤监督：公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行。

第二十五条考勤处罚：对违反考勤制度的员工，公司将依法进行处罚。

第九章附则

第二十六条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十七条本制度自发布之日起施行。

附件：

1.《请假申请表》

2.《考勤记录表》

第一章总则

第一条为加强公司劳动管理，保障公司正常生产经营秩序，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时工等。

第三条本制度旨在规范员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行。

第二章考勤管理原则

第四条实行统一考勤制度，公平、公正、公开。

第五条考勤管理应遵循真实性、准确性、及时性原则。

第六条考勤管理应与员工绩效考核相结合，激励员工积极工作。

第三章考勤时间规定

第七条工作时间：公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第八条上班时间：员工应按照公司规定的上班时间到达工作岗位，不得迟到、早退。

第九条下班时间：员工应按照公司规定的下班时间离开工作岗位，不得擅自离岗。

第十条加班时间：员工因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。

第四章考勤记录与统计

第十一条考勤记录：公司应建立完善的考勤记录制度，包括员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、请假情况、加班情况等。

第十二条考勤统计：每月末，人力资源部门应统计各部门的考勤情况，并向公司领导汇报。

第五章请假制度

第十三条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十四条请假类型：包括事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

第十五条请假审批：请假时间超过1天的，需由部门负责人审批；请假时间超过3天的，需经人力资源部门审批。

第十六条请假手续：员工请假需填写《请假申请表》，并附上相关证明材料。

第六章迟到、早退、缺勤处理

第十七条迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到1小时；迟到超过1小时，视为旷工1天。

第十八条早退：员工早退超过30分钟，视为早退1小时；早退超过1小时，视为旷工1天。

第十九条缺勤：员工未经批准擅自