员工迟到管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度旨在规范员工上下班时间，提高员工的时间观念和纪律性，营造良好的工作氛围。

第二章迟到定义及分类

第四条迟到是指员工未按规定时间到达工作岗位，未履行请假手续的行为。

第五条迟到分为以下几种情况：

1.早晨迟到：指员工未在规定上班时间内到达工作岗位；

2.下午迟到：指员工未在规定上班时间内到达工作岗位；

3.临时迟到：指因特殊原因，员工无法按时到达工作岗位，但已向部门负责人请假。

第三章迟到处理流程

第六条员工迟到时，应立即向部门负责人报告，说明迟到原因。

第七条部门负责人接到迟到报告后，应立即核实情况，并根据迟到原因进行如下处理：

1.如迟到原因属个人原因，部门负责人应记录迟到时间，并告知员工按本制度规定进行处理；

2.如迟到原因属特殊原因，部门负责人应核实情况，如属实，可酌情给予一次临时迟到免罚机会；

3.如迟到原因属不可抗力因素，部门负责人应记录迟到时间，并视情况予以处理。

第八条员工迟到后，应按照以下流程进行处理：

1.员工向部门负责人报告迟到情况；

2.部门负责人核实情况后，告知员工按本制度规定进行处理；

3.员工按照规定进行处理，如需请假，应按规定办理请假手续；

4.部门负责人将迟到情况上报人力资源部；

5.人力资源部根据迟到情况，对员工进行相应处罚。

第四章迟到处罚措施

第九条员工迟到，根据迟到次数和情节，采取以下处罚措施：

1.早晨迟到：每次迟到扣除当天工资的10%；

2.下午迟到：每次迟到扣除当天工资的10%；

3.临时迟到：如已获得免罚机会，则不再扣除工资；如未获得免罚机会，则按照早晨迟到或下午迟到来处理；

4.一个月内迟到累计3次（含3次）以上，给予书面警告；

5.一个月内迟到累计5次（含5次）以上，给予记过处分；

6.一个月内迟到累计8次（含8次）以上，给予降职或解除劳动合同。

第五章迟到申诉

第十条员工对迟到处罚有异议时，可在接到处罚通知后的3个工作日内向人力资源部提出申诉。

第十一条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果通知申诉人。

第十二条如申诉成立，人力资源部应予以纠正，并恢复员工的工资待遇。

第六章附则

第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第七章特殊情况处理

第十六条因特殊原因（如家庭紧急情况、交通事故等）导致员工迟到，员工应在第一时间向部门负责人报告，并说明情况。

第十七条部门负责人在接到报告后，应立即核实情况，并视情况给予适当处理。

第十八条如员工因特殊原因导致迟到，且已获得部门负责人的谅解，可酌情免于处罚。

第十九条本制度中“当天工资”指员工当月应发工资。

第二十条本制度中“一个月”指自然月。

第二十一条本制度中“书面警告”指以书面形式通知员工，并记录在员工档案中。

第二十二条本制度中“记过处分”指以书面形式通知员工，并记录在员工档案中，同时扣除当月工资的10%。

第二十三条本制度中“降职”指降低员工现有职位，并相应调整工资待遇。

第二十四条本制度中“解除劳动合同”指公司根据《劳动合同法》等相关法律法规，与员工解除劳动合同。

第二十五条本制度中“人力资源部”指公司人力资源部门。

第二十六条本制度中“部门负责人”指员工所在部门的直接上级。

第二十七条本制度中“申诉人”指对迟到处罚有异议的员工。

第二十八条本制度中“调查核实”指人力资源部对申诉情况进行调查，并核实事实真相。

第二十九条本制度中“纠正”指人力资源部对申诉成立的情况进行纠正，并恢复员工的工资待遇。

第三十条本制度中“免于处罚”指员工因特殊原因导致迟到，且已获得部门负责人的谅解，不再扣除工资。

第三十一条本制度中“酌情”指根据具体情况，由部门负责人或人力资源部进行判断和处理。

第三十二条本制度中“相应”指根据具体情况，对员工进行相应的处罚或处理。

第三十三条本制度中“相关法律法规”指《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

第三十四条本制度中“员工档案”指公司为员工建立的档案，记录员工的个人资料、工作表现、奖惩情况等。

第三十五条本制度中“工资待遇”指员工按照公司规定应得的工资、奖金、补贴等。

第三十六条本制度中“工作表现”指员工在工作中表现出的能力、态度、业绩等。

第三十七条本制度中“奖惩情况”指员工在工作中获得的奖励和受到的惩罚。

第三十八条本制度中“特殊情况”指因不可抗力、家庭紧急情况、交通事故等特