2025年师兄半个月面试五家大公司全部通过这是他的面经.docVIP

給师弟师妹们的面试经验总结及大学建议

一方面小小的声明一下,如下只是我自已依照个人的经验和阅历总结出的一点东西，仅供参考。怎么做怎么选择还是要看你们自已的思考。我此前就很想可以有哪位前辈写一篇这么的文章出来,可以作为重要的参考意见。现在自已的大学也快结束了，是时候该写点东西給曰后人了，攒RP~~

找工之路基本算是结束了,花了半个多月的时间，有点短，现在到手的有5个oｆfer,分别是江苏省设计院、南方航空、华为技术、TP-lｉｎｋ、广州电信,面试经过率现在保持100％。感觉找工作还是靠七分实力加三分技巧的。掌握某些求职的知识和技巧还是很重要的，特别是这占了百分之三十的技巧。诸多人不屑于这些技巧,其实还是很有用的。举个例子,例如一个人有8０分的能力，但是他就是只能体现出60分的水平；有人有75分的能力,但是他就是可以体现出7０-75分的水平。这么的话那75分水平的人反而比80分水平的人更有优势了。我写的这些东西就是为了可以让你发挥出自已应有的实力,尽量的去展现自已，不要在第一步就吃亏了。求职之路，就要赢在起点。诸多人即使到了大四了还是对求职知识一知半解，更别说技巧了。还是有诸多人需要进行“扫盲”的。此外，就是依照在找工作的时候发现自已此前懊悔没有做过的事情，现在写出来,师弟师妹们还没做的可以先做了，免得到时候和我一样再来懊悔。我会结合一下自已找工作面试的经验来说一下应该要注意的事情。找工作通常都要经历这么些过程：网申、宣讲会、简历、笔试、面试(面试包含了单面、群面）、座谈会（极少公司有)、选择offer、签约等流程。

但是最重要的还是心态,要抱着一个健康的心态，找工作不是“求职”，不是去求着别人的，从此外一个角度来说,公司要招到一个适宜的人是非常困难的，成本也是很高的。在一定限度上,公司也是求着应届生去应聘的,特别是中小公司，非常需要适宜的人才。在面试的时候也是这么,不要把面试官当成很威严很权威的一个身份,其实他就是你以后的同事,面试官招的是他自已一个将来的同事,而不是一个下属。面试的时候就把他当成你的同事就好了。该怎么对待你的同事就怎么对待面试官。就算失败了面试不经过也没什么大不了的，阐明你不适合这个公司而已,而不一定就是自身能力的问题。要做到这么的自信，我来这里面试就是来給你发明价值的,你招我就是你有眼光。我一直认为,找工作就像找对象，宣讲会就是公布征婚信息,面试就是相亲的过程，实习就是试婚,签约了就是相当于结婚了，毁约也就相当于离婚了。这些都很正常，从找对象的角度来说,适合不适合就显得很重要了,假如不喜欢这份工作的话会过得很痛苦,因为你工作以后的大部分的时间都会晤对着这么的一份工作。假如喜欢的话,那你天天就算再忙,也是开心的，因为你在做着自已喜欢的事情,这种状态是很幸福的。那怎么样才知道自已喜不喜欢这么的工作呢?那就要对自已有个很深很好的了解,找准自已的定位,这个需要花费大学四年的时间好好去思考，慢慢发现自已的爱好和能力所在,找到了，你就迈出了最关键的一步。请把求职当成人生的第一份工作认真对待,不要儿戏。请把求职当成初恋情人一样热情执着追求!

下面一点一点说一下:

一、网申

网申看起来简朴，但是也不容忽视，因为这个是你获取一次面试机会的第一步。诸多人不知道网申背后是什么样的筛选原则和筛选过程,即所谓的“网申黑匣子”。你输入个人信息进去了,筛选成果就会自动出来了，其中的过程你看不到也不可能让你看到。网申有广义和狭义两方面的概念，狭义的话是指第三方或者公司自已开发的网申系统。第三方的有大家非常熟悉的:智联招聘、5１ｊob、中华英才网(多少英才被英才网“阴”了)、应届生、中智精英；通常能自已开发网申系统的公司都是大公司来的,例如宝洁、移动、华为、普华永道、电信、腾讯等名企。广义的网申还包含了邮件直接投递,这种网申最以便省时了。这种又有两种情况：大公司例如强生、罗兰·贝格等招聘人数不多，但又对招聘规定非常急的公司；比较低调的小公司,没有必要大规模招聘，或者不乐意过度宣传的公司。著名的求职辅助网站有：Hiaｌl、应届生、我是应届生,有些信息都可以从上面获取。

相信大家都有上淘宝买过东西的经历,想想在淘宝是怎么买东西的?就是输入关键词搜索。网申也是一样,每一个应聘者都是一件件的商品,每个应聘者都有商标的,这些商标就是所谓的“关键词”,例如“华南理工大学”、“六级”、“主席”、“部长”、“奖学金”这些词语。校园招聘系统称为Ｃａmpusys，经历了数代发展。前台供应聘者申请的部分只是网申系统的一部分,即定制申请表。后台部分包含:邮件,公告，短信，各种数据记录的显示和导出，笔试面试安排,含糊搜索,高级搜索，排序等。筛选方法有：关键词搜索法,总分数排列法,综合法。关键词搜索法很容易了解，总分数排序法就是依照你在网申时候填写的“项目经验