业务考勤管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司业务人员的管理，提高工作效率，确保业务目标的顺利实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有业务人员，包括但不限于销售、市场、客户服务等岗位。

第三条本制度的制定遵循公平、公正、公开的原则，旨在规范业务人员的考勤行为，维护公司利益。

第二章考勤时间

第四条公司实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条工作时间分为两个班次，分别为：

-上午班：08:30至12:00

-下午班：13:00至17:30

第六条业务人员应按照公司规定的班次和工作时间上班，不得擅自离岗或迟到、早退。

第三章考勤记录

第七条公司采用电子考勤系统，业务人员需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行签到和签退。

第八条业务人员应确保考勤设备的正常使用，如有故障应及时报告行政部门。

第九条行政部门负责每日考勤数据的统计和汇总，并将考勤结果在次日公布。

第四章迟到、早退与缺勤

第十条业务人员应按时到岗，不得迟到、早退。迟到超过30分钟（含）视为迟到，早退超过30分钟（含）视为早退。

第十一条迟到、早退的处罚如下：

-迟到1-2次，每次扣除半天工资；

-迟到3-5次，每次扣除1天工资；

-迟到6次及以上，视为严重违纪，按公司规章制度进行处理。

第十二条业务人员因特殊原因需请假，应提前向直接上级请假，并填写《请假申请表》。

第十三条请假类型及处理方式：

-病假：需提供医院证明，请假时间根据实际情况批准；

-事假：需提供相关证明，请假时间根据实际情况批准；

-产假、婚假、丧假等法定假期：按国家规定执行。

第十四条业务人员未经批准擅自离岗或未按规定请假，视为缺勤。

第十五条缺勤的处罚如下：

-第一次缺勤，扣除1天工资；

-第二次缺勤，扣除2天工资；

-第三次缺勤，视为严重违纪，按公司规章制度进行处理。

第五章加班

第十六条公司实行加班管理制度，业务人员加班需经直接上级批准。

第十七条加班工资计算方法：

-法定工作日加班：按照国家规定支付加班工资；

-法定休息日加班：按照国家规定支付加班工资；

-法定节假日加班：按照国家规定支付加班工资。

第六章考勤纪律

第十八条业务人员应遵守以下考勤纪律：

-不得利用考勤设备进行欺诈行为；

-不得伪造、篡改考勤记录；

-不得利用职务之便影响考勤结果；

-不得利用考勤系统进行非法活动。

第十九条对违反考勤纪律的业务人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第七章附则

第二十条本制度由公司行政部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

附件：

1.《请假申请表》

2.《加班申请表》

注：本制度内容仅供参考，具体实施需根据公司实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保业务工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于业务部门、技术支持部门、市场部门等。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，保障公司正常运营，促进员工个人发展。

第二章考勤管理原则

第四条公平公正原则：考勤管理应公平公正，对所有员工一视同仁。

第五条实事求是原则：考勤记录应真实准确，不得弄虚作假。

第六条鼓励与激励原则：对考勤表现良好的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行相应处罚。

第三章考勤制度

第七条考勤时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。

第八条出勤规定

1.员工应按时上下班，不得迟到、早退。

2.如因特殊原因需迟到、早退，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

3.迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天。

第九条请假规定

1.员工因事、因病需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。

2.事假：员工因私事需请假，需提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

3.病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

4.事假、病假累计超过一个月，视为自动离职。

第十条休息日及节假日加班规定

1.休息日加班：需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

2.国家法定节假日加班：按国家规定支付加班费。

第四章考勤记录与统计

第十一条考勤记录

1.公司设立考勤记录簿，由考勤管理员负责记录。

2.考勤管理员应每日核对考勤记录，确保记录准确无误。

第十二条考勤统计

1.考勤管理员每月底对考勤进行统计，并向人力资源部门报送。

2.人力资源部门根据考勤统计结果，对员工进行奖惩。

第五章奖惩

第十三条奖励

1.凡连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，给予一定物质