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企业团支部20X4年度工作小结

20X4年，[企业名称]团支部在公司党委和上级团委的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧紧围绕企业中心工作，以“服务企业发展、服务青年成长”为宗旨，扎实推进思想引领、组织建设、活动开展等各项工作，充分发挥了团组织的生力军和突击队作用。现将本年度工作情况总结如下：

一、强化思想引领，筑牢青年信仰之基

思想是行动的先导，团支部始终将青年思想引领放在工作首位，多措并举提升青年员工的政治素养和思想觉悟。

（一）深化理论学习

组织开展“青年大学习”网上主题团课，每月定期提醒青年员工完成学习任务，全年参与率保持在95%以上。结合“三会两制一课”制度，召开专题学习会12次，深入学习习近平总书记关于青年工作的重要论述、党的二十大报告等内容，引导青年员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）开展主题教育活动

围绕“五四”青年节、建党节、国庆节等重要节点，开展“传承五四精神，争做时代先锋”“学党史、强信念、跟党走”等主题教育活动8场。通过观看红色影片、参观革命纪念馆、邀请老党员讲党史等形式，让青年员工在潜移默化中接受红色教育，传承红色基因，激发爱国爱企热情。

（三）加强形势政策教育

结合企业发展实际和行业形势，举办形势政策宣讲会4次，由公司领导、部门负责人为青年员工解读国家经济政策、行业发展趋势及企业发展战略，帮助青年员工认清形势、明确方向，增强立足岗位、建功立业的责任感和使命感。

二、夯实组织基础，增强团组织凝聚力

健全的组织体系是团组织开展工作的重要保障，团支部不断加强自身建设，提升组织活力。

（一）规范团员发展与管理

严格按照团员发展程序，做好入团积极分子的培养、考察和发展工作，全年发展新团员15名，为团组织注入新鲜血液。同时，加强团员信息管理，及时更新团员档案，确保团员信息准确无误。

（二）加强团干部队伍建设

坚持“德才兼备、以德为先”的原则，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的青年员工担任团干部，打造一支优秀的团干部队伍。组织团干部参加上级团委举办的培训班3次，提升团干部的理论水平和工作能力。定期召开团干部工作会议，交流工作经验，研究解决工作中存在的问题。

（三）完善团组织制度建设

修订完善《团支部工作制度》《团员管理办法》等一系列规章制度，使团组织工作有章可循、规范有序。建立健全团内民主制度，充分发扬团内民主，保障团员的知情权、参与权和监督权，增强团员对团组织的认同感和归属感。

三、围绕中心工作，助力企业高质量发展

团支部始终坚持“党建带团建，团建促发展”的工作思路，引导青年员工立足岗位、担当作为，为企业高质量发展贡献青春力量。

（一）开展岗位建功活动

结合企业生产经营实际，组织开展“青年岗位能手”“青年突击队”等评选活动，激励青年员工钻研业务、提升技能。全年共有20名青年员工获得“青年岗位能手”称号，3支青年突击队完成重点项目攻关任务，为企业创造了显著的经济效益。

（二）组织技术创新活动

鼓励青年员工积极参与技术创新和发明创造，举办“青年创新大赛”2次，收到创新项目30余项，其中5项获得公司技术创新奖。通过技术创新活动，不仅提高了企业的核心竞争力，也为青年员工提供了展示才华的平台。

（三）参与企业安全生产工作

开展“青年安全生产示范岗”创建活动，组织青年员工学习安全生产知识，参与安全生产检查和隐患排查工作，全年排查安全隐患50余处，有效预防了安全事故的发生。同时，举办安全生产知识竞赛、演讲比赛等活动，增强青年员工的安全意识和自我保护能力。

四、丰富活动载体，满足青年成长需求

团支部注重丰富青年员工的精神文化生活，开展了一系列形式多样、内容丰富的活动，增强了团组织的吸引力和凝聚力。

（一）开展文体活动

组织青年员工参加篮球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛等体育活动6次，举办文艺晚会、歌唱比赛等文化活动4次，丰富了青年员工的业余生活，增强了团队凝聚力。同时，建立青年员工文体活动兴趣小组，如读书小组、摄影小组等，为青年员工提供了交流学习的平台。

（二）组织交友联谊活动

针对青年员工婚恋问题，与其他企业团组织联合举办交友联谊活动3次，为青年员工搭建了交友平台，解决了青年员工的后顾之忧。活动得到了青年员工的广泛好评，增强了青年员工的幸福感和归属感。

（三）开展职业发展培训

邀请行业专家、企业高管为青年员工举办职业发展规划讲座、业务技能培训班等8次，帮助青年员工明确职业发展方向，提升职业素养和业务能力。同时，建立青年员工导师制度，为青年员工配备导师，进行一对一的指导和帮扶。

五、践行社会责任，展现青年担当

团支部积极组织青年员工参与社会公益事业，践行社会责任，展现了企业青年的良好形象。

（一）开展志愿服务活动

成立青年