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2025陕西宝鸡市凤翔区事业单位招聘高层次人才40人笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在公文写作中，向上级机关汇报工作应使用哪种文种（）

A.请示

B.报告

C.函

D.通知

答案：B

解析：向上级机关汇报工作情况应使用报告。请示适用于向上级机关请求指示、批准。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。

2.下列哪项不属于事业单位岗位类别（）

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.行政执法岗位

答案：D

解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别。行政执法岗位属于公务员或行政机关的岗位设置，不属于事业单位岗位类别。

3.调查研究的基本方法是（）

A.文献研究法

B.实地调查法

C.专家咨询法

D.案例分析法

答案：B

解析：实地调查法是调查研究的基本方法，通过直接深入现场进行观察、访谈、问卷等方式获取第一手资料，了解实际情况。文献研究法、专家咨询法和案例分析法都是调查研究中的辅助方法，但不是基本方法。

4.事业单位工作人员考核的结果分为（）

A.优秀、良好、合格、不合格

B.优秀、称职、基本称职、不称职

C.一等、二等、三等、四等

D.甲、乙、丙、丁

答案：B

解析：事业单位工作人员考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。这是根据《事业单位工作人员考核暂行规定》明确规定的考核结果等次。

5.以下哪项不是事业单位招聘的基本原则（）

A.公开原则

B.公平原则

C.平等原则

D.买卖原则

答案：D

解析：事业单位招聘的基本原则包括公开原则、公平原则、平等原则和择优原则。买卖原则不属于事业单位招聘的原则，且违背了公平公正的招聘要求。

6.事业单位工作人员连续旷工多少天以上，视为自动离职（）

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过10天，或者一年内累计旷工超过20天的，视为自动离职。因此，连续旷工10天以上视为自动离职。

7.事业单位工作人员奖励分为（）

A.一等奖、二等奖、三等奖

B.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号

C.优秀、良好、合格

D.甲等、乙等、丙等

答案：B

解析：事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号四种。这是根据《事业单位工作人员奖励规定》明确规定的奖励等次。

8.事业单位工作人员受到开除处分的，多少年内不得再参加事业单位招聘（）

A.2年

B.3年

C.5年

D.永久

答案：D

解析：事业单位工作人员受到开除处分的，终身不得再参加事业单位招聘。这是事业单位人事管理中的明确规定，旨在确保不合格人员无法再次进入事业单位队伍。

9.事业单位公开招聘公告应在拟招聘人数的多少倍以上范围内发布（）

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

答案：B

解析：事业单位公开招聘公告应在拟招聘人数的2倍以上范围内发布，以确保招聘信息的广泛传播，吸引更多符合条件的应聘者报名。

10.事业单位工作人员年度考核不合格，且不同意调整岗位的，应如何处理（）

A.给予降级处分

B.待岗培训后再次考核

C.解聘

D.继续在原岗位工作

答案：C

解析：事业单位工作人员年度考核不合格，且不同意调整岗位的，应予以解聘。这是根据《事业单位人事管理条例》规定的人事处理措施。

11.事业单位工作人员的考核应当坚持什么原则（）

A.效率优先原则

B.具体问题具体分析原则

C.客观公正原则

D.以德为先原则

答案：C

解析：事业单位工作人员的考核应当坚持客观公正原则，这是考核工作的基本要求。考核结果应当以事实为依据，公平、公正地评价工作人员的工作表现。效率优先原则不完全适用于考核，考核还需兼顾公平。具体问题具体分析是工作方法，不是考核原则。以德为先在某些岗位的考核中会强调，但客观公正原则是普遍适用的基本原则。

12.事业单位工作人员年度考核结果为称职的，如何确定（）

A.由主管部门直接认定

B.由单位负责人直接认定

C.经职工个人自评和单位考核小组考核确定

D.由上级主管部门审核后确定

答案：C

解析：根据相关规定，事业单位工作人员年度考核结果为称职的，需要经过职工个人自评和单位考核小组考核确定。这是确保考核过程民主、考核结果客观的重要环节，体现了对职工的尊重和考核的严谨性。

13.事业单位招聘中，对拟聘用人员资格条件的审查应在什么环节进行（）

A.资格审查结束后

B.笔试结束