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工会劳动法律监督程序及典型案例解读试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.工会劳动法律监督的主体是（）

A.劳动行政部门B.工会组织C.企业管理层D.职工个人

2.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权（）

A.要求纠正B.责令停产C.吊销执照D.罚款

3.劳动法律监督中，调查取证的期限一般是（）

A.15日B.30日C.60日D.90日

4.工会劳动法律监督的主要方式不包括（）

A.检查B.提出意见C.处罚D.建议

5.企业拒绝工会劳动法律监督检查的，工会可以（）

A.向法院起诉B.向劳动行政部门通报C.自行处罚D.强制检查

6.工会劳动法律监督委员会的成员一般由（）组成。

A.工会干部B.职工代表C.工会干部和职工代表D.企业管理人员

7.对于工会提出的劳动法律监督意见，企业应当在（）内作出书面答复。

A.7日B.10日C.15日D.20日

8.工会劳动法律监督应遵循的原则不包括（）

A.依法监督B.平等协商C.公开透明D.强制约束

9.劳动法律监督检查人员执行任务时，应出示（）

A.身份证B.工作证C.监督检查证件D.介绍信

10.工会发现企业劳动安全卫生设施不符合国家规定，首先应（）

A.要求企业整改B.向媒体曝光C.组织职工罢工D.向政府部门报告

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.工会劳动法律监督的内容包括（）

A.用人单位劳动合同的订立和履行情况

B.用人单位工资支付情况

C.用人单位社会保险缴纳情况

D.用人单位劳动安全卫生制度执行情况

2.工会劳动法律监督的途径有（）

A.日常监督B.专项监督C.职工举报监督D.劳动行政部门委托监督

3.工会劳动法律监督委员会的职责有（）

A.宣传劳动法律法规

B.参与制定劳动规章制度

C.开展劳动法律监督检查

D.处理职工对用人单位劳动违法行为的投诉举报

4.工会在劳动法律监督中可以采取的措施有（）

A.查阅、复制相关资料

B.询问有关人员

C.实地调查

D.责令企业停产整顿

5.企业违反劳动法律法规，工会可以采取的措施有（）

A.向企业提出整改意见

B.向劳动行政部门反映

C.支持职工依法申请仲裁、提起诉讼

D.对企业进行罚款

6.工会劳动法律监督应遵循的原则有（）

A.依法独立监督原则

B.依靠群众原则

C.与劳动行政部门监督相结合原则

D.教育与惩处相结合原则

7.劳动法律监督检查的形式有（）

A.定期检查B.不定期抽查C.专项检查D.重点检查

8.工会劳动法律监督中，调查取证的方法包括（）

A.查阅资料B.现场勘查C.询问证人D.鉴定检验

9.工会劳动法律监督与劳动行政部门监督的区别在于（）

A.监督主体不同

B.监督性质不同

C.监督方式不同

D.监督的法律效力不同

10.工会发现企业存在下列哪些情况可以进行监督（）

A.延长职工工作时间未支付加班费

B.未为职工提供必要的劳动防护用品

C.女职工孕期安排夜班劳动

D.招用童工

三、判断题（每题2分，共10题）

1.工会劳动法律监督只是对企业的监督，与政府部门无关。（）

2.工会发现企业有劳动违法行为，必须立即向劳动行政部门报告。（）

3.工会劳动法律监督委员会成员必须是工会干部。（）

4.企业可以拒绝工会的劳动法律监督检查。（）

5.工会在劳动法律监督中发现问题只能提出建议，没有强制执行力。（）

6.劳动法律监督检查人员可以随意进入企业检查。（）

7.工会劳动法律监督的目的是维护职工合法权益和促进企业依法经营。（）

8.企业对工会提出的监督意见可以不答复。（）

9.工会劳动法律监督可以采用秘密调查的方式。（）

10.专项劳动法律监督检查只能由工会组织进行。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述工会劳动法律监督的意义。

答案：维护职工合法权益，保障劳动法律法规贯彻实施；促进企业依法经营管理，构建和谐劳动关系；弥补劳动行政部门监督力量不足，发挥工会组织优势。

2.工会劳动法律监督调查取证有哪些注意事项？

答案：要依法进行，出示证件；全面客观收集证据，包括书证、物证等；注意保护被调查对象合法权益，不得泄露商业秘密等；证据要真实有效，能证