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违法调岗案件上诉状精品范文

一、上诉人基本信息

姓名：___

性别：___

民族：___

出生日期：___年___月___日

住址：___市___区___路___号

原工作单位：___公司

原岗位：___

联系地址：___

委托诉讼代理人：___

律师事务所名称：___

二、被上诉人基本信息

名称：___有限公司

统一社会信用代码：___

住所地：___市___区___产业园___栋___层

法定代表人：___

职务：___

联系电话：___

委托诉讼代理人：___

律师事务所名称：___

三、原审法院信息

名称：___人民法院

案号：（___）___民初字第___号

四、上诉请求

（一）请求依法撤销___人民法院（___）___民初字第___号民事判决书；

（二）请求依法改判确认被上诉人对上诉人作出的调岗决定违法；

（三）请求依法改判被上诉人立即恢复上诉人原___岗位工作；

（四）请求依法改判被上诉人支付上诉人违法调岗期间工资差额___元（自___年___月___日起至实际恢复岗位之日止，暂计算至上诉日）；

（五）请求依法改判被上诉人支付上诉人精神损害抚慰金___元；

（六）请求依法判令被上诉人承担本案一、二审全部诉讼费用。

五、事实与理由

（一）原审判决认定事实错误

1.对劳动合同约定内容认定不准确

（1）上诉人与被上诉人于___年___月___日签订的《劳动合同》（合同编号：___）明确约定：上诉人岗位为___，工作内容包括___，工作地点为___市___区，月工资标准为___元（含基本工资___元+绩效工资___元）（附劳动合同原件）。原审判决认定“劳动合同未明确约定岗位不可变更”与合同原文不符，合同第___条明确约定“岗位调整需双方协商一致并签订书面补充协议”。

（2）劳动合同附件《岗位说明书》详细载明了上诉人的工作职责、任职要求及考核标准，被上诉人调岗后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求上存在本质差异，原审法院未审查岗位差异度即认定“调岗具有合理性”，属于事实认定错误（附岗位说明书对比表）。

2.对调岗事实及合理性认定错误

（1）被上诉人于___年___月___日单方面作出《岗位调整通知书》，将上诉人从___岗位调至___岗位，调整后工作内容变更为___，工作地点变更至___市___区（距原地点___公里），月工资降至___元，降幅达___%（附调岗通知书、工资流水对比）。原审判决认定“工资调整幅度合理”未考虑上诉人实际生活成本增加及技能价值贬损。

（2）被上诉人主张调岗理由为“原岗位撤销”，但上诉人提交的《组织结构图》《部门人员配置表》显示，原岗位仍存在且新增___名员工，被上诉人虚构调岗理由的事实未被原审法院采信（附组织结构图、招聘记录）。

（3）调岗后岗位与上诉人专业技能严重不符：上诉人持有___职业资格证书，从事___岗位工作___年，而新岗位要求___技能，上诉人缺乏相应资质，被上诉人未提供任何培训即要求上岗，原审法院未审查该事实（附资格证书、培训记录缺失证明）。

（二）原审判决适用法律错误

1.对劳动合同变更法定条件适用错误

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”被上诉人未与上诉人协商，单方面强制调岗，违反法定变更程序，原审法院援引“用人单位用工自主权”认定调岗合法，属于适用法律错误。

（2）《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定“当事人协商一致，可以变更合同”，劳动合同作为特殊合同，更应强调意思自治原则。原审判决忽视上诉人明确拒绝调岗的意思表示，错误适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，该条款适用的前提是调岗具备合理性，而本案调岗明显缺乏合理基础。

2.对工资差额及损害赔偿认定错误

（1）被上诉人违法调岗后，以上诉人“未到新岗位履职”为由按最低标准发放工资，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。原审法院未支持工资差额请求，违反上述规定（附工资发放记录、考勤记录）。

（2）上诉人因违法调岗产生交通费增加___元/月、精神压力导致就医支出___元，上述损失属于被上诉人违法行为造成的直接损失，原审法院以“无明确法律依据”驳回赔偿请求，未适用《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条关于财产损失赔偿的规定（附交通票据、医疗记录）。

（三）被上诉人调岗行为违法的具体表现

1.程序违法

（1）被上诉人未履行协商程序，调岗决定未与上诉人沟通，直接以书面通知形式强制变更，不符合《劳动合同法》第四条关于重大事项民主程序的规定（附沟通记录缺失证明）。

（2）调岗决定未说明充分理由，未提供任何证据证明调