2025年因病解除劳动合同应支付补偿金 管理资料.docxVIP

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2025年因病解除劳动合同应支付补偿金管理资料

正文

鉴于员工因病无法继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，协商一致，达成如下协议：

第一条合同解除的时间与条件

本合同解除的时间为年月日，甲方（公司）与乙方（员工）正式解除劳动关系。乙方因病无法继续工作，且经医院诊断确认，符合《企业员工患病或非因工负伤医疗期的规定》（以下简称《医疗期规定》）的相关条件，双方同意时解除劳动合同。

第二条劳动合同期限

本合同解除前，甲乙双方劳动合同期限为年月日至年月日。因乙方患病，需长时间治疗，无法继续履行工作职责，双方协商一致同意提前终止劳动关系。

第三条合同解除的条件

乙方因病导致无法正常工作，经级以上医院诊断，确认需要长期治疗，且医疗期已满或医疗期延长后仍无法恢复工作能力。

乙方在患病期间，甲方已按照国家相关规定支付了医疗期内的病假工资及相关待遇。

第四条经济补偿金的计算与支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

乙方在甲方的工作年限为年，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的部分按实际工作时间折算支付。

月工资标准以乙方解除劳动合同前个月的平均工资为准，具体为人民币元。

甲方应自本协议签署之日起日内，将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

第五条医疗期的待遇

在乙方患病治疗期间，甲方已按法律规定支付了乙方的医疗期内的病假工资及相关待遇。具体支付情况如下：

病假工资：按照乙方正常工作期间工资的%支付，具体为人民币元/月。

医疗期：乙方享受的医疗期为个月，自年月日开始，至年月日结束。

第六条后续医疗待遇的转移

乙方因病解除劳动合同后，如需继续治疗，甲方将协助乙方办理相关医疗待遇的转移手续。具体包括：

医疗保险关系的转移：甲方将协助乙方将医疗保险关系转入指定的医疗保险机构。

医疗费用报销：乙方在医疗期内产生的医疗费用，甲方将按照相关规定予以报销。

其他医疗待遇：根据乙方的实际情况，甲方将协助乙方享受其他相关医疗待遇。

第七条双方的权利与义务

乙方的权利：

依法获得经济补偿金及相关医疗待遇。

享受患病期间的治疗和休息。

有权要求甲方协助办理相关医疗待遇的转移手续。

甲方的义务：

按时支付经济补偿金及相关费用。

保障乙方在患病期间的合法权益。

协助乙方办理医疗待遇的转移手续。

第八条协议的变更与解除

本协议一经签订，双方均应严格履行，不得随意变更或解除。

如因特殊情况需要变更或解除本协议，双方应协商一致，并签订书面补充协议。

第九条争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他条款

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本协议自双方签字盖章之日起生效。

附则

本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

甲方（公司）：

授权代表：

日期：

乙方（员工）：

签字：

日期：