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医院疫苗接种应急预案范文

一、总则

1.1编制目的

疫苗接种是预防传染病最经济、最有效的手段，但受个体差异、疫苗特性等因素影响，接种后可能出现不同程度的不良反应，严重时甚至威胁受种者生命安全。本预案旨在规范医院疫苗接种全流程应急管理，通过建立科学、高效、有序的突发情况处置机制，最大程度降低不良反应危害，保障受种者生命健康，维护接种工作正常秩序，为群众提供安全、可信赖的疫苗接种服务。

1.2适用范围

本预案适用于医院疫苗接种门诊（含临时接种点）在疫苗接种前准备、接种实施、留观监测及后续随访过程中，因疫苗质量、接种操作、个体体质等因素引发的各类突发情况应急处置，包括但不限于：接种后一般反应（如低热、局部红肿）、异常反应（如过敏性皮疹、血管性水肿）、严重异常反应（如过敏性休克、喉头水肿）、群体性心因性反应及其他突发公共卫生事件。

1.3工作原则

预防为主，关口前移：将风险防控贯穿接种全流程，通过严格评估、规范操作、强化监测降低突发事件发生概率。

快速反应，科学处置：一旦发生异常情况，立即启动应急响应，以“黄金救治时间”为核心，确保急救措施精准、高效。

以人为本，生命优先：始终将受种者生命安全放在首位，处置过程中注重人文关怀，缓解受种者及家属焦虑情绪。

分工协作，信息畅通：明确各岗位职责，建立内部联动与外部协作机制，确保信息上报、沟通协调无缝衔接。

二、应急组织架构与职责

为保障应急处置高效运转，医院成立疫苗接种应急指挥小组（以下简称“指挥组”），下设医疗救治组、后勤保障组、信息联络组、秩序维护组，各组分工明确、协同作战。

2.1应急指挥小组

由分管医疗的副院长任组长，防保科科长、急诊科主任、护理部主任任副组长，成员包括接种门诊负责人、药剂科主任等。

核心职责：统筹应急处置全局，决策重大事项（如启动一级响应、调用外部资源）；监督各工作组执行情况；协调医院内外部（如120急救中心、疾控中心）联动；审核事件调查报告与改进方案。

2.2医疗救治组

由急诊科骨干医生、接种门诊医生、护士组成，其中至少1名医生具备5年以上急诊工作经验，护士需熟练掌握心肺复苏（CPR）、除颤仪使用等技能。

核心职责：

接种前：参与受种者健康评估，识别高风险人群（如严重过敏史、免疫缺陷者）；

接种中：监督接种操作规范（如疫苗核对、注射部位/剂量）；

接种后：第一时间处置不良反应（如过敏性休克急救），判断是否需要转运至上级医院；

日常：定期开展急救技能培训（如肾上腺素使用、气道管理），更新急救药品清单（需包含肾上腺素、地塞米松、苯海拉明、阿托品等）。

2.3后勤保障组

由设备科、后勤科人员组成，需熟悉接种门诊布局与物资储备位置。

核心职责：

物资保障：每日检查急救设备（除颤仪、吸氧装置）、药品（按效期排序）、防护用品（口罩、手套）是否齐全，确保“零过期、零缺失”；

环境保障：维护接种区、留观区通风与消毒（每日3次紫外线消毒，地面用含氯消毒液擦拭），突发情况时快速清理现场（如呕吐物处理）；

车辆保障：与医院车队、120急救中心建立24小时联络机制，确保转运车辆5分钟内到位。

2.4信息联络组

由防保科工作人员、接种门诊护士组成，需熟悉信息上报流程与口径。

核心职责：

实时记录：详细登记受种者信息（姓名、年龄、疫苗种类、接种时间、反应症状）、处置过程（用药时间、剂量、效果）；

分级上报：一般反应（如局部红肿）24小时内报防保科备案；严重反应（如过敏性休克）1小时内报指挥组，同时联系疾控中心；

舆情沟通：安抚受种者家属情绪，解释处置进展，避免不实信息传播（如“某疫苗导致死亡”等谣言）。

2.5秩序维护组

由医院保安、志愿者组成，需接受过医疗场所安保培训。

核心职责：

日常引导：维持接种排队秩序，避免拥挤（候诊区设置“1米线”）；

突发时管控：隔离事发区域（如用警戒带圈出留观区异常座位），疏散无关人员，防止围观干扰救治；

特殊情况处理：对情绪激动的家属，配合信息联络组做好解释，必要时联系派出所协助。

三、预防与监测：从源头降低风险

3.1人员培训：织密“安全网”

每周四下午为固定培训日，覆盖接种医生、护士、急救人员、志愿者等全岗位：

接种医生：重点培训疫苗禁忌症（如对鸡蛋严重过敏者不宜接种流感疫苗）、接种禁忌核查技巧（通过“三查七对”确认受种者信息）；

护士：强化“抽吸-排气-注射”规范操作，练习“快速判断不良反应等级”（如皮疹范围＜5cm为轻度，＞10cm伴瘙痒为中度）；

急救人员：每季度进行“过敏性休克急救”模拟演练（从发现症状到注射肾上腺素控制在3分钟内）；

志愿者：学习“留观期常见问题应答”（如“接种后30分钟内不要离开，如有头晕立即举手”）。

3.2接种前评估：把好“第一关”

受种者需完成“三步评估”方可接种：

健康询问：接种医生通过《疫苗接种知