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岗位调动变更合同

合同编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：

名称：[企业全称]

统一社会信用代码：[具体代码]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所地：[详细地址]

联系方式：[官方联系方式]

人力资源部对接人：[姓名]

职务：[具体职务]

联系方式：[对接人电话及邮箱]

乙方（劳动者）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[具体号码]

户籍所在地地址：[详细地址]

经常居住地地址：[详细地址]

联系方式：[乙方电话]

原劳动合同编号：[原合同编号]

原岗位名称：[原岗位全称]

鉴于：

甲乙双方已于[原合同签订日期]签订《劳动合同》（编号：[原合同编号]），建立劳动关系，现该合同仍在履行期内。

因甲方生产经营需要及乙方个人发展情况，双方经平等协商，就乙方岗位调动及劳动合同相关条款变更事宜达成一致。

本合同的签订不改变原劳动合同的主体资格，原劳动合同中未变更的条款仍然有效。

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关行业监管规范，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本岗位调动变更合同，作为原劳动合同的补充协议，与原劳动合同具有同等法律效力。

第一条岗位调动内容

1.1新岗位名称：[新岗位全称，如“市场部区域经理”“生产部技术主管”]

1.2新岗位所属部门：[具体部门，如“市场部”“生产部”]

1.3新岗位工作内容：

（1）[具体工作任务1，如“负责区域的市场开拓与客户维护”]；

（2）[具体工作任务2，如“指导生产班组完成技术改进与质量控制”]；

（3）[具体工作任务3，如“参与部门年度工作计划制定与执行”]；

（4）其他与新岗位相关的工作职责，以甲方《岗位说明书》（附件一）为准。

1.4岗位调动生效日期：本合同生效后，乙方应于[具体日期]前到新岗位报到，自[报到日期]起正式履行新岗位工作职责。

1.5试用期约定：[如“新岗位不设试用期”/“新岗位设试用期个月，自年月日起至年月日止”]（注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如原合同已约定试用期，此处不得重复约定）。

第二条工作地点与工作时间

2.1新工作地点：[详细地址，如“甲方总部楼层办公室”“分公司厂区”]

2.2工作时间制度：

（1）[标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为]；

（2）[综合计算工时制：经劳动行政部门批准，按周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间]；

（3）[不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制]。

2.3加班安排：甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规规定，并与乙方协商一致，加班报酬按原劳动合同及相关法律法规执行。

第三条劳动报酬与福利待遇

3.1劳动报酬标准：

（1）乙方在新岗位的月基本工资为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）；

（2）绩效工资：根据乙方工作业绩及甲方绩效考核制度核定，具体办法详见《绩效考核管理办法》（附件二）；

（3）津贴补贴：[如“交通补贴元/月、通讯补贴元/月”等，无则填写“无”]。

3.2工资支付方式：与原劳动合同一致，甲方按月以货币形式足额支付，支付日期为每月[具体日期]前。

3.3福利待遇：乙方在新岗位享受的社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等福利待遇，与原劳动合同约定一致，或按甲方最新福利制度执行（甲方福利制度作为本合同附件三）。

3.4报酬调整机制：甲方可根据乙方工作表现、岗位变动及企业经营状况，按照甲方薪酬管理制度对乙方劳动报酬进行调整，调整前应提前[]日书面通知乙方。

第四条双方权利与义务

4.1甲方权利与义务：

4.1.1权利：

（1）根据新岗位工作职责对乙方进行管理、指导和考核；

（2）要求乙方遵守新岗位所属部门的规章制度及工作纪律；

（3）依据绩效考核结果核定乙方绩效工资；

（4）如乙方不能胜任新岗位工作，有权按照本合同第六条约定处理。

4.1.2义务：

（1）向乙方明确新岗位的工作职责、工作标准及考核办法；

（2）为乙方提供新岗位所需的岗前培训和工作条件；

（3）按照本合同约定支付劳动报酬及福利待遇；

（4）保障乙方在新岗位的劳动安全卫生条件，提供必要的劳动保护用品；

（5）将与新岗位相关的规章制度向乙方公示或告知。

4.2乙方权利与义务：

4.2.1权利：

（1）要求甲方提供新岗位的工作条件和必要的培训；

（2）按照本合同约定获得劳动报酬及福利待