企业员工考勤管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常有序进行，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护公司利益。

第二章考勤制度

第四条考勤方式

1.考勤采用指纹打卡、人脸识别、刷卡或电子考勤机等方式。

2.员工需在规定的时间内完成考勤打卡，迟到、早退或未打卡均视为缺勤。

第五条工作时间

1.标准工作时间：根据国家规定和公司实际情况，设定标准工作时间，如八小时工作制。

2.上班时间：根据部门工作性质和业务需求，可适当调整上下班时间。

3.周末及法定节假日安排根据国家规定执行。

第六条休息时间

1.员工每周享有两天休息日，具体休息日由公司根据实际情况确定。

2.国家法定节假日安排根据国家规定执行。

第七条加班制度

1.员工加班需经部门经理批准，报人力资源部备案。

2.加班工资按国家规定支付，具体标准如下：

a.周末加班：不低于工资的150%；

b.法定节假日加班：不低于工资的300%。

第八条请假制度

1.员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。

2.请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假等，具体规定如下：

a.事假：累计请假天数不超过一个月，每月累计请假超过三天者，从第四天起扣除当天工资的50%。

b.病假：根据病假天数和病情严重程度，按照国家规定支付病假工资。

c.产假、婚假、丧假等按国家规定执行。

第三章考勤管理

第九条考勤记录

1.人力资源部负责建立员工考勤档案，记录员工考勤情况。

2.考勤记录应真实、准确、完整，不得篡改。

第十条考勤审核

1.部门经理负责审核本部门员工的考勤情况，确保考勤记录的准确性。

2.人力资源部定期对各部门的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的执行。

第十一条考勤通报

1.人力资源部每月底将考勤情况汇总后，向公司领导及各部门通报。

2.对考勤情况异常的员工，人力资源部将进行提醒，并督促其改正。

第四章考勤处罚

第十二条违反考勤制度的处罚

1.迟到、早退、未打卡等违反考勤制度的行为，每次扣除当天工资的50%。

2.无故缺勤、擅自离岗等严重违反考勤制度的行为，根据情节轻重，扣除一定天数工资或予以辞退。

第十三条申诉制度

1.员工对考勤处罚有异议，可在接到处罚通知之日起三个工作日内向人力资源部提出申诉。

2.人力资源部对申诉进行调查核实，并在五个工作日内给予答复。

第五章附则

第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后发布。

第十七条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

[注：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。]

第2篇

第一章总则

第一条为加强企业内部管理，提高工作效率，确保企业各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。

第二章考勤管理组织

第四条企业设立考勤管理部门，负责考勤制度的制定、实施、监督和考核。

第五条考勤管理部门的主要职责：

（一）制定考勤管理制度，报企业领导批准后实施；

（二）负责员工考勤数据的统计、汇总和分析；

（三）监督各部门执行考勤制度的情况；

（四）处理员工考勤申诉；

（五）定期向企业领导汇报考勤情况。

第三章考勤制度

第六条工作时间

（一）工作时间：根据国家规定和企业的实际情况，实行标准工作时间制或综合计算工时制。

（二）工作时间计算：以自然日为计算单位，每日工作时间为8小时。

第七条上班与下班

（一）员工应按时上下班，不得迟到、早退。

（二）迟到、早退的界定：迟到指上班时间开始后30分钟内到达工作岗位；早退指下班时间前30分钟离开工作岗位。

（三）迟到、早退的处理：迟到、早退一次，扣除当月工资的10%；连续迟到、早退三次，扣除当月工资的20%。

第八条请假制度

（一）事假：员工因私事需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。

（二）病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。

（三）年假：员工根据国家规定和企业的实际情况享受年休假。

（四）婚假、丧假、产假、陪产假等按照国家规定执行。

（五）请假审批：请假申请经部门负责人批准后，报考勤管理部门备案。

（六）请假期限：事假一般不超过3天，病假根据实际情况确定。

（七