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2025版企业劳动合同模板

正文

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，维护企业正常生产秩序，经甲乙双方平等协商，签订本劳动合同。

第二条本合同适用于境内，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的基础上，依法确立劳动关系。

第三条本合同未尽事宜，依照国家有关法律法规及政策执行。

第二章合同期限

第四条本合同为类型合同，期限为年（月），自年月日起至年月日止。

第五条合同期限届满，双方协商一致，可以续签合同。若未续签，本合同自动终止。

第三章工作内容与工作地点

第六条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。

第七条乙方的工作地点为。甲方因工作需要可以临时安排乙方到其他地点工作，但应当与乙方协商一致，并书面确认。

第八条乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

第四章劳动报酬

第九条甲方根据乙方所在岗位，按照（月/小时）工资标准支付乙方劳动报酬，具体为元（人民币）。

第十条甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬，遇节假日顺延。

第十一条甲方安排乙方加班的，应当支付加班费。加班费的计算标准为：延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬；休息日工作的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于300%的工资报酬。

第十二条乙方享有绩效奖金、提成或其他形式的奖励，具体标准和发放方式由甲方另行规定。

第五章社会保险

第十三条甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由甲乙双方按比例承担。

第十四条甲方应当为乙方缴纳住房公积金，公积金的缴纳标准为元/月，其中甲方承担元，乙方承担元。

第六章劳动保护与劳动条件

第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第十六条乙方在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。如因乙方违章操作导致工伤事故，责任由乙方自负。

第十七条甲方应当定期为乙方安排职业健康检查，并为乙方提供必要的职业病预防和治疗。

第十八条乙方享有带薪年休假，具体天数根据乙方工作年限确定，最长不超过天。

第七章劳动纪律

第十九条乙方应当遵守甲方制定的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第二十条甲方制定的规章制度应当符合国家法律法规，并在乙方入职时向乙方公示。

第二十一条乙方违反劳动纪律，甲方可以依据规章制度给予相应的纪律处分，直至解除合同。

第八章合同的变更、解除和终止

第二十二条变更劳动合同应当由甲乙双方协商一致，并签署书面协议。

第二十三条经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响的；

（五）因乙方过错，致使劳动合同无法履行的。

第二十五条有下列情形之一的，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

第二十六条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

（五）因甲方过错，致使劳动合同无法履行的。

第二十七条本合同期限届满，或者出现其他法定终止情形的，劳动合同终止。

第九章经济补偿

第二十八条因甲方过失导致乙方解除劳动合同的，甲方应当支付经济补偿金。

第二十九条本合同期满终止或者甲方依据本合同第二十五条解除劳动合同的，甲方应当支付经济补偿金。

第三十条经济补偿金的标准为乙方在甲方工作期间的月平均工资，具