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2025重庆市南岸区花园路街道公益性岗位招聘8人考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位的主要目的是（）

A.提高企业利润

B.增加政府财政收入

C.安置就业困难人员

D.促进经济发展

答案：C

解析：公益性岗位的主要目的是为了安置就业困难人员，帮助他们实现就业，改善生活。这类岗位通常由政府或相关机构提供，旨在解决特定群体的就业问题，而不是直接为了提高企业利润或增加政府财政收入。公益性岗位的设立有助于促进社会稳定和和谐。

2.在社区服务中，公益性岗位人员的主要职责是（）

A.监督企业生产

B.提供便民服务

C.管理市场秩序

D.制定经济政策

答案：B

解析：公益性岗位人员在社区服务中的主要职责是提供便民服务，例如帮助老年人、残疾人等弱势群体，提供咨询、指导等服务。这类岗位的设立是为了更好地服务社区居民，提高他们的生活质量，而不是监督企业生产、管理市场秩序或制定经济政策。

3.公益性岗位招聘的基本条件通常包括（）

A.高学历

B.专业对口

C.身体健康

D.家庭背景

答案：C

解析：公益性岗位招聘的基本条件通常包括身体健康，这是因为公益性岗位的工作内容往往需要一定的体力或耐力，例如在社区服务中，可能需要帮助居民搬运物品、进行户外活动等。高学历、专业对口和家庭背景并不是公益性岗位招聘的基本条件，因为这些岗位更注重的是应聘者的责任心和服务意识。

4.公益性岗位的工资待遇通常（）

A.高于企业工资

B.等于企业工资

C.低于企业工资

D.由市场决定

答案：C

解析：公益性岗位的工资待遇通常低于企业工资，这是因为公益性岗位的主要目的是为了安置就业困难人员，而不是为了提供高薪工作。这类岗位的工资通常由政府或相关机构提供，旨在保障基本生活，而不是追求高收入。因此，公益性岗位的工资待遇通常低于企业工资。

5.公益性岗位的合同期限通常是（）

A.永久合同

B.长期合同

C.短期合同

D.无固定期限合同

答案：C

解析：公益性岗位的合同期限通常是短期合同，这是因为公益性岗位的主要目的是为了临时安置就业困难人员，帮助他们度过就业难关。短期合同的设立可以更好地满足他们的需求，同时也可以根据实际情况进行调整。永久合同、长期合同和无固定期限合同通常适用于企业或事业单位的正式员工，而不是公益性岗位人员。

6.公益性岗位人员的工作表现通常（）

A.由企业评价

B.由政府评价

C.由服务对象评价

D.由事业单位评价

答案：C

解析：公益性岗位人员的工作表现通常由服务对象评价，这是因为公益性岗位的主要目的是为了服务社区居民，他们的工作表现直接影响到居民的满意度和生活质量。由企业、政府或事业单位评价并不太合适，因为这些机构与公益性岗位人员的直接联系较少，难以客观评价他们的工作表现。

7.公益性岗位的招聘程序通常（）

A.简单随意

B.规范严格

C.随机抽选

D.自愿报名

答案：B

解析：公益性岗位的招聘程序通常规范严格，这是因为这类岗位的设立是为了安置就业困难人员，帮助他们实现就业，因此招聘过程需要公平、公正、公开，确保每个应聘者都有平等的机会。简单随意、随机抽选或自愿报名的方式难以保证招聘的公平性和有效性。

8.公益性岗位的培训内容通常包括（）

A.经济管理

B.社区服务

C.法律法规

D.企业管理

答案：B

解析：公益性岗位的培训内容通常包括社区服务，这是因为这类岗位的主要目的是为了服务社区居民，帮助他们解决实际问题。经济管理、法律法规和企业管理虽然也是重要的知识领域，但并不是公益性岗位培训的主要内容。培训的重点应该是如何更好地服务社区居民，提高他们的生活质量。

9.公益性岗位的社会效益主要体现在（）

A.提高企业竞争力

B.促进社会和谐

C.增加政府税收

D.推动经济发展

答案：B

解析：公益性岗位的社会效益主要体现在促进社会和谐，这是因为这类岗位的设立是为了安置就业困难人员，帮助他们实现就业，改善生活，从而减少社会矛盾，促进社会和谐。提高企业竞争力、增加政府税收和推动经济发展虽然也是重要的社会目标，但并不是公益性岗位的主要社会效益。

10.公益性岗位的未来发展趋势是（）

A.逐渐减少

B.保持稳定

C.大力发展

D.转为市场化

答案：C

解析：公益性岗位的未来发展趋势是大力发展，这是因为随着社会的发展和进步，人们对社区服务的需求越来越大，公益性岗位的设立可以更好地满足这些需求，帮助更多人实现就业，改善生活。逐渐减少、保持稳定或转为市场化都不太符合公益性岗位的发展方向，因为这些趋势难以满足人们对社区服务的日益增长的需求。

11.社区工作人员在处理居民矛