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2025重庆市南岸区花园路街道公益性岗位招聘8人考试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位招聘的主要目的是什么（）

A.增加政府财政收入

B.提供就业机会，帮助就业困难人员

C.提升政府行政效率

D.培养专业人才

答案：B

解析：公益性岗位招聘的主要目的是为了解决就业困难人员的就业问题，提供就业机会，帮助他们实现就业，从而提高他们的生活质量，促进社会稳定和谐。增加政府财政收入、提升政府行政效率和培养专业人才都不是公益性岗位招聘的主要目的。

2.公益性岗位的薪酬待遇通常是多少（）

A.等同于普通事业单位工作人员的薪酬

B.由市场供求关系决定

C.低于最低工资标准

D.由政府财政预算支持，通常低于正常工资水平

答案：D

解析：公益性岗位的薪酬待遇通常由政府财政预算支持，目的是为了保障就业困难人员的基本生活，因此通常低于正常工资水平，但不会低于最低工资标准。

3.公益性岗位的招聘对象主要是哪些人群（）

A.所有愿意从事公益性工作的人员

B.大学生毕业生

C.下岗职工和就业困难人员

D.企业管理人员

答案：C

解析：公益性岗位的招聘对象主要是下岗职工和就业困难人员，如残疾人、少数民族人员、长期失业人员等，目的是为了帮助他们解决就业问题。

4.公益性岗位的工作内容通常是什么（）

A.从事高技术含量工作

B.从事简单的、辅助性的工作

C.从事管理岗位工作

D.从事创造性工作

答案：B

解析：公益性岗位的工作内容通常是比较简单的、辅助性的工作，如社区服务、环境卫生、文化宣传等，目的是为了提供基本的公共服务，而不是从事高技术含量、管理岗位或创造性的工作。

5.公益性岗位的合同期限通常是多久（）

A.永久合同

B.临时合同，一般为36个月

C.长期合同，一般为13年

D.按需合同，没有固定期限

答案：C

解析：公益性岗位的合同期限通常是长期合同，一般为13年，目的是为了稳定就业，帮助就业困难人员长期就业，而不是临时性或按需合同。

6.公益性岗位是否需要缴纳社会保险（）

A.不需要缴纳

B.需要缴纳，但由政府全额补贴

C.需要个人和单位共同缴纳

D.根据具体情况决定是否缴纳

答案：B

解析：公益性岗位需要缴纳社会保险，但由政府全额补贴，目的是为了保障就业困难人员的合法权益，让他们能够享受到社会保险的保障。

7.公益性岗位的考核评价方式通常是什么（）

A.只进行年度考核

B.以定性评价为主，定量评价为辅

C.只进行定量评价

D.由用人单位自行决定考核方式

答案：B

解析：公益性岗位的考核评价方式通常是以定性评价为主，定量评价为辅，目的是为了全面评价工作表现，既要考虑工作态度，也要考虑工作成果。

8.公益性岗位的退出机制是什么（）

A.没有退出机制

B.只有在严重违反规定时才能退出

C.可以根据工作表现和合同期限决定是否退出

D.由政府统一安排退出

答案：C

解析：公益性岗位的退出机制是可以根据工作表现和合同期限决定是否退出，目的是为了确保岗位的公平性和有效性，对于表现不佳或合同期满的人员，可以退出岗位。

9.公益性岗位的招聘程序通常是什么（）

A.直接面试

B.公开招聘，包括报名、笔试、面试等环节

C.内部推荐

D.随机选拔

答案：B

解析：公益性岗位的招聘程序通常是比较规范的，包括公开招聘，包括报名、笔试、面试等环节，目的是为了确保招聘的公平性和透明度。

10.公益性岗位对工作人员的素质要求通常是什么（）

A.只要求具备基本的文化素质

B.要求具备较高的专业技能

C.要求具备良好的职业道德和服务意识

D.要求具备丰富的管理经验

答案：C

解析：公益性岗位对工作人员的素质要求通常是具备良好的职业道德和服务意识，目的是为了提供优质的公共服务，而不是要求具备高专业技能、管理经验或基本的文化素质。

11.公益性岗位的主要目的是什么（）

A.增加政府财政收入

B.提供就业机会，帮助就业困难人员

C.提升政府行政效率

D.培养专业人才

答案：B

解析：公益性岗位的主要目的是为了解决就业困难人员的就业问题，提供就业机会，帮助他们实现就业，从而提高他们的生活质量，促进社会稳定和谐。增加政府财政收入、提升政府行政效率和培养专业人才都不是公益性岗位招聘的主要目的。

12.公益性岗位的薪酬待遇通常是多少（）

A.等同于普通事业单位工作人员的薪酬

B.由市场供求关系决定

C.低于最低工资标准

D.由政府财政预算支持，通常低于正常工资水平

答案：D

解析：公益性岗位的薪酬待遇通常由政府财政预算支持，目的是为了保障就业困难人员的基本