《医院劳动纪律规范管理》(试行).docVIP

厦门湖里阳光医院文件

阳医字（2018）第01号

关于印发《医院劳动纪律规范管理》（试行）

方法的通知

各科（室）：

为加强医院劳动纪律和医德医风建设，保证医院的正常工作秩序，维护员工的身心健康，提高工作效率，坚固树立爱岗敬业，以院为家的思想，自觉遵守医院的各项规章制度。依据医院相关规章制度、操作规程、岗位责任制，仔细履行职责。结合医院的实际状况，特制定本方法，望各科室仔细组织学习并抓好贯彻执行。

本制度自2018年1月20日起实施

本制度由院办负责说明和修改。

附：《医院劳动纪律规范管理》（试行）方法。

厦门湖里阳光医院院办

2018年1月18日

《阳光医院劳动纪律规范管理》（试行）

（2018年1月20日起执行）

一、目的：

加强医院规范化管理，进一步强化员工的劳动组织纪律性，树立爱岗敬业，以院为家的思想，仔细履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。各科室相互协调，相互支持，保证各项工作的正常运营。

二、适用范围：

本方法适用于医院全体员工。

第一章劳动纪律

第一条医院全体员工应严格遵守医院的各项规章制度，维护医院利益，严守医院商业及技术机密。

其次条员工上班应听从医院的统一指挥，无条件听从工作调配，仔细协作完成工作任务。

第三条没有正值理由不听从工作调配者，科室主任及护理部有权不再调配工作，该员工当日作为旷工论处。

第四条员工上班应坚守岗位，不得聚众闲谈、吃东西，玩手机或擅自离开岗位，违反以上规定经查出按规定处理。

第五条职工上班应穿工作服、佩带胸卡，不穿工作服、不佩戴胸卡者赐予处理。

第六条每位员工必需遵守医院的考勤制度，做到准时上下班，不迟到不早退，有事必需请假。

第七条员工请假必需提前办理请假手续,请假者扣除假期工资，未经批准以旷工论处；旷工二天以上，视为自动离职处理。

其次章奖惩制度

（一）违纪细微环节：

1、节约运用医用材料。未尽责、有意操作者调离岗位，不听从调离者辞退。

2、不准擅自请人代班或换班，特殊状况须征得院办或护理部主任同意，上班人员由一人连续顶班，其他人员连续休息，均视为缺勤，对当事人按旷工处理，对代班者每次罚款50元。

3、2人以上的临床、医技科室，医院营业时间必需有人上班，不得同时休假，关门停岗者按旷工处理。

凡迟到、早退、擅自离岗在10分钟以内罚款20元，11—20分钟罚款40元，21—30分钟罚款60元，31—40分钟罚款80元，4l一60分钟罚款100元。查岗时当班者不在岗，按旷工对待旷工一次200元；不按规定程序履行请假手续，或事后请假，或请霸王假，或一天脱岗一小时按旷工处理，旷工1小时按1天计算，2小时以上按3天计算，同时按实际天数扣发全部工资(岗位工资+薪级工资+绩效工资)，并扣除当月奖金。

5、当班时间做私事、玩手机每次罚款20元。

6、按医院规定要求着装、挂牌上岗，上班时间不准披头散发，违者罚款20元。

7、凡属本科室职责范围内的事情，借故拖延推诿或“踢皮球”的，赐予当事人罚款100元，造成后果由当事人担当。

8、严禁本院员工对医疗纠纷私自发表争论或暗通状况，唆使病人或家属到医院中吵闹，扩大事态，制造事端，一经发觉，当事员工扣2000元，扣除当月奖金并辞退。

9、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。

10、员工应参与医院组织的政治、业务学习和各种公益活动，凡无故不参与或替他人代签到者，每次罚款20元。开会时讲小话，扰乱会场秩序每次罚款50—200元。

11、严格实行层次管理，维护医院统一政令畅通，个人必需听从组织，下级必需听从上级，对不听从医院确定和支配的科室及个人，分别赐予200元、100元罚款，造成不良后果者由负责人及当事人担当相应责任。

12、药房人员只能凭处方发药，未经院领导同意，药房(库)不准擅自借用、调换药品、材料(科室借药除外)，违者当事人分别予以50元。刚好对药品整理核查效期，药品库存和管理系统一样，如过期失效药品发觉在架的一次扣50元。

13、员工擅自介绍病人到院外就诊购药者（本院无药的除外），每发觉一次罚款200元，并按实际金额的5倍罚款，扣除当月奖金，取消当年评先评优；未经院领导同意私自卖药或卖物、私自免费给病人检查，按实际金额的5倍罚款。由此造成的一切后果，由当事人负责全部经济赔偿和担当相关责任。

14、医务人员未经医院同意私自到院外所发生的一切诊疗活动由本人担当全部相关责任与我院无关。

15、在我院具备收住和治疗条件的，医务人员擅自拒收、拒治病人的，发觉和投诉一经核实每次罚款500元，由此造成的医疗纠纷由当事人担当全部责任。

16、医务人员出具假诊断证明、假报告、假