《医院劳动纪律规范管理》办法.docVIP

XXXXXXXX医院文件

X医字（2018）第6号

关于印发《医院劳动纪律规范管理》（试行）

方法的通知

各科（室）：

为加强医院劳动纪律和医德医风建设，保证医院的正常工作秩序，维护职工的身心健康，提高工作效率，坚固树立爱岗敬业，以院为家的思想，自觉遵守医院的各项规章制度。依据《医院绩效考核管理制度》《医院请休假管理制度》的有关规定及医院相关规章制度、操作规程、岗位责任制，仔细履行职责。结合医院的实际状况，特制定本方法，望各科室仔细组织学习并抓好贯彻执行。

本制度自2012年3月1日起实施，与本制度相抵住的一律废止。

本制度由院综合办负责说明和修改。

附：《医院劳动纪律规范管理》（试行）方法。

2018年2月20日

《医院劳动纪律规范管理》（试行）方法

一、目的：

加强医院规范化管理，进一步强化职工的劳动组织纪律性，树立爱岗敬业，以院为家的思想，仔细履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。各科室相互协调，相互支持，保证各项工作的正常运营。

二、适用范围：

本方法适用于医院全体职工。

三、权限

综合办、人力资源部负责本制度的制定、修订、执行、协调与监督，院领导核准执行。

四、本制度共五章十条。

第一章劳动纪律

第一条医院全体职工应严格遵守医院的各项规章制度，维护医院利益，严守医院商业及技术机密。

其次条职工上班应服医院的统一指挥，无条件听从工作调配，仔细协作完成工作任务。

第三条没有正值理由不听从工作调配者，科室主任及护理部有权不再调配工作，该职工当日作为旷工论处。

第四条职工上班应坚守岗位，不得聚众闲谈、吃东西，玩手机或擅自离开岗位，违反以上规定经查出按规定处理。

第五条职工上班应穿工作服、佩带胸卡，不穿工作服、不佩戴胸卡者赐予处理。

第六条每位职工必需遵守医院的《指纹考勤制度》，做到准时上下班，不迟到不早退，有事必需请假。

第七条职工请假必需提前办理请假手续：

请病假或工伤者必需有医院证明，病假不发工资。

1、请事假者扣除事假期工资，未经批准以旷工论处；旷工三天以上，视为自动离职处理。

2、节约运用医用材料。未尽责、有意操作者调离岗位，不听从调离者辞退。

1、不准擅自请人代班或换班，特殊状况须征得当班负责人同意，上班人员由一人连续顶班，其他人员连续休息，均视为缺勤，对当事人按旷工处理，对代班者每次罚款50元。

2、2人以上的临床、医技科室，星期五及星期六必需有人上班，不得同时休假，关门停岗者按旷工处理。

3、凡迟到、早退、擅自离岗在10分钟以内罚款20元，11—20分钟罚款40元，21—30分钟罚款60元，31—40分钟罚款80元，4l一60分钟罚款100元。查岗时当班者不在岗，按旷工对待旷工一次200元；不按规定程序履行请假手续，或事后请假，或请霸王假，或一天脱岗一小时按旷工处理，旷工1小时按1天计算，2小时以上按3天计算，同时按实际天数扣发全部工资(岗位工资+薪级工资+绩效工资)，并扣除当月奖金。连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上的，报上级主管部门处理。各科室做到定岗定人，不得随意换班；如特殊状况需换班者，事先报告值班负责人，如擅自换班各罚款50元。

4、当班时间做私事、打毛线每次罚款50元。

5、按医院规定要求着装、挂牌上岗，上班时间不准披头散发，违者罚款30元。

6、接诊病人、查房、开医嘱时不许嚼口香糖、戴MP3，每发觉一次罚款50元。

7、凡属本科室职责范围内的事情，借故拖延推诿或“踢皮球”的，赐予当事人罚款100元，造成后果由当事人担当。

8、严禁本院职工对医疗纠纷私自发表争论或暗通状况，唆使病人或家属到医院中吵闹，扩大事态，制造事端，一经发觉，在职职工扣2000元，扣除当月奖金；情节严峻者下岗待聘3个月，聘请人员马上辞退。

9、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。

10、医院职工应参与医院组织的政治、业务学习和各种公益活动，凡无故不参与或替他人代签到者，每次罚款20元。开会时讲小话，扰乱会场秩序每次罚款50—200元。

11、严格实行层次管理，维护医院统一政令畅通，个人必需听从组织，下级必需听从上级，对不听从医院确定和支配的科室及个人，分别赐予200元、100元罚款。造成不良后果者由负责人及当事人担当相应责任。

12、严禁私自由医院电脑系统中装入其它软件，违者罚款200元，造成后果的由当事人担当全部责任。

13、药房人员只能凭处方发药，未经院领导同意，药房(库)不准擅自借用、调换药品、材料(科室借药除外)，违者当事人分别予以50元。刚好对药品整理核查效期，药品库存和

管理系统一样，如过期失效药品发觉在架的一次扣50元。

14、工作人员擅自介绍病人到院外就诊购药者（本院无药的除外），每发觉