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二级人力资源管理师理论选择测测试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下哪种人力资源规划属于按规划的用途和时间跨度分类的？（）

A.战略规划

B.人员补充规划

C.人员晋升规划

D.人员培训规划

答案：A

解析：人力资源规划按规划的用途和时间跨度可分为战略规划、战术规划和作业规划。人员补充规划、人员晋升规划、人员培训规划都属于战术规划的具体内容。所以答案选A。

2.企业在进行外部人力资源供给预测时，以下不属于影响因素的是（）。

A.宏观经济形势

B.当地劳动力市场供求状况

C.本企业员工流动率

D.行业劳动力市场供求状况

答案：C

解析：本企业员工流动率是影响内部人力资源供给的因素，而宏观经济形势、当地劳动力市场供求状况、行业劳动力市场供求状况都会对企业外部人力资源供给产生影响。所以答案选C。

3.以下哪种工作分析方法适用于大量标准化、周期短的工作？（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.工作日志法

D.访谈法

答案：A

解析：观察法适用于大量标准化、周期短的工作，能够直接获取工作信息。问卷调查法适用于对大量人员进行工作分析；工作日志法适用于工作循环周期较长、工作状态不稳定的职位；访谈法适用于对任职者的工作态度、动机等深层次内容进行了解。所以答案选A。

4.人员招聘的直接目的是（）。

A.为企业获得合格人才

B.提高企业知名度

C.降低招聘成本

D.优化企业人员结构

答案：A

解析：人员招聘的直接目的是为企业获得合格人才，满足企业的人力资源需求。提高企业知名度、降低招聘成本、优化企业人员结构是招聘可能带来的间接效果。所以答案选A。

5.以下属于外部招聘渠道的是（）。

A.内部晋升

B.员工推荐

C.工作轮换

D.岗位调动

答案：B

解析：员工推荐属于外部招聘渠道。内部晋升、工作轮换、岗位调动都属于内部招聘的方式。所以答案选B。

6.以下哪种面试类型可以有效避免首因效应和近因效应的影响？（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.小组面试

答案：A

解析：结构化面试有统一的面试题目、评分标准和面试程序，能够有效避免首因效应和近因效应等主观因素的影响。非结构化面试和半结构化面试灵活性较大，受面试官主观因素影响较大；小组面试主要侧重于考察应聘者的团队协作能力等。所以答案选A。

7.企业在进行员工培训需求分析时，以下不属于组织层面分析内容的是（）。

A.企业目标

B.企业资源

C.员工绩效

D.企业所处的环境

答案：C

解析：员工绩效属于员工层面的培训需求分析内容。组织层面的培训需求分析主要包括企业目标、企业资源、企业所处的环境等。所以答案选C。

8.以下哪种培训方法适用于传授通用性的知识和技能？（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.研讨法

答案：A

解析：讲授法适用于传授通用性的知识和技能，能够在较短时间内让学员获得大量的信息。案例分析法主要用于培养学员的分析和解决问题的能力；角色扮演法侧重于提高学员的实际操作能力和沟通能力；研讨法主要用于促进学员之间的思想交流和知识共享。所以答案选A。

9.培训效果评估中，最基本、最普遍的评估方式是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

答案：A

解析：反应评估是培训效果评估中最基本、最普遍的评估方式，主要是了解学员对培训的满意度。学习评估主要评估学员对培训内容的掌握程度；行为评估考察学员在工作中的行为改变；结果评估关注培训对企业绩效的影响。所以答案选A。

10.以下哪种绩效考评方法属于行为导向型主观考评方法？（）

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.强制分布法

D.目标管理法

答案：C

解析：强制分布法属于行为导向型主观考评方法，它是按照一定的比例将员工绩效分为不同等级。关键事件法和行为锚定等级评价法属于行为导向型客观考评方法；目标管理法属于结果导向型考评方法。所以答案选C。

11.企业薪酬管理的基本原则不包括（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公平性原则

C.对员工具有激励性原则

D.对成本具有随意性原则

答案：D

解析：企业薪酬管理的基本原则包括对外具有竞争力原则、对内具有公平性原则、对员工具有激励性原则和对成本具有控制性原则，而不是随意性原则。所以答案选D。

12.以下属于直接薪酬的是（）。

A.基本工资

B.员工福利

C.社会保险

D.带薪休假

答案：A

解析：直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。员工福利、社会保险、带薪休假都属于间接薪酬。所以答案选A。

13.企业年金属于（）。

A.基本