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2025河北承德双桥区人力资源和社会保障局招聘大学生公益性岗位3人考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在劳动争议调解中，调解员的首要任务是（）

A.立即做出裁决

B.促进双方达成和解

C.详细记录争议内容

D.立即停止双方工作

答案：B

解析：劳动争议调解的核心目的是通过沟通和协商，帮助争议双方达成一致意见，化解矛盾。调解员的主要职责是充当中立的沟通桥梁，引导双方理性表达诉求，寻找共同点，最终达成和解协议。立即做出裁决超出了调解员的权限，详细记录和立即停止工作都不是首要任务。

2.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）

A.要求职工延长试用期

B.解除劳动合同

C.降低职工工资

D.转移职工工作岗位

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，试用期内如果发现职工不符合岗位要求，用人单位有权解除劳动合同。要求延长试用期或降低工资都没有法律依据，转移工作岗位也不符合规定。

3.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位在招聘时承诺了3个月试用期，则（）

A.试用期自动生效

B.试用期无效

C.用人单位需补签协议

D.视为无固定期限合同

答案：A

解析：虽然劳动合同未明确约定试用期，但用人单位在招聘时已经明确承诺了试用期，这种情况下试用期条款仍然有效。用人单位和职工应当遵循承诺，试用期自用工之日起计算。

4.职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，用人单位应按规定支付（）

A.全额工资

B.50%工资

C.医疗补助费

D.生活困难补助

答案：B

解析：根据劳动保险条例规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，用人单位应支付50%工资，直到职工康复能够返岗。全额工资只适用于因工负伤情况。

5.社会保险基金的主要来源是（）

A.财政拨款

B.企业缴纳

C.个人缴纳

D.社会捐赠

答案：B

解析：社会保险基金主要来源于用人单位的缴纳，个人也需要按规定缴纳部分费用。财政拨款和社会捐赠不是主要来源，个人缴纳只是补充。

6.职工在哪些情况下可以申请延长医疗期（）

A.患重病需要长期治疗

B.孕期和哺乳期

C.工作压力大

D.个人原因

答案：A

解析：职工因重病需要长期治疗，经医疗机构证明，可以申请延长医疗期。孕期和哺乳期有专门规定，工作压力大和个人原因不属于延长医疗期的情形。

7.劳动合同法规定，用人单位在制定或修改涉及职工切身利益的规章制度时，应当（）

A.直接实施

B.征求职工意见

C.报劳动行政部门审批

D.由管理层决定

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，用人单位制定或修改涉及职工切身利益的规章制度时，必须经过民主程序，征求职工意见，经职工代表大会或全体职工讨论通过后实施。

8.职工在哪些情况下可以解除劳动合同（）

A.用人单位未及时足额支付工资

B.用人单位分立

C.用人单位变更名称

D.用人单位调整组织架构

答案：A

解析：劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付工资是职工可以解除劳动合同的情形。用人单位分立、变更名称或调整组织架构属于正常经营行为，不属于可以解除合同的法定情形。

9.工伤认定申请应在事故伤害发生后多久提出（）

A.30日内

B.60日内

C.90日内

D.180日内

答案：C

解析：根据工伤认定办法规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工或近亲属、工会组织在事故伤害发生60日内可以直接提出申请。特殊情况可延长至90日。

10.劳动争议仲裁的时效期间是（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构不予受理。

11.职工在试用期内享有哪些权利（）

A.要求降低工作标准

B.享受与正式职工相同的工资福利

C.提前3天通知用人单位解除合同

D.免除劳动纪律处分

答案：C

解析：根据劳动合同法规定，试用期内职工享有与正式职工同等的工作条件，但权利有所限制。职工提前3天通知用人单位可以解除劳动合同，这是试用期内的一项权利。要求降低工作标准和免除处分都是不合理的。试用期内工资福利可能略有不同，但不应完全相同。

12.劳动合同中关于工作地点的约定不明确时，如何确定（）

A.以用人单位所在地为准

B.以职工经常居住地为准

C.双方可以重新协商确定

D.视为没有约定

答案：C

解析：劳动合同中关于工作地点的约定如果模糊不清，双方可以首先通过协商来明确。如果协商不成，可以参考职工合同签订时的居住