股份有限公司招聘管理办法.docVIP

XX股份有限公司

招聘管理办法

第一章总则

第一条为了规范XX股份有限公司（以下简称“公司”）人力资源管理，更好地满足公司发展对人力资源新的需求，明确和规范公司招聘原则和操作流程，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有员工的管理，包括第三方机构委派员工及公司聘用员工。

第三条员工招聘坚持公开招聘、机会均等、择优录取、先内后外的原则，使用人机制更科学、合理。

第二章组织机构与职责

第四条综合办公室是公司招聘工作的主管部门，负责组织实施公司的招聘工作。其职责如下：

1.制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整。

2.根据公司发展战略的需求，对公司各单位的人员招聘需求进行审核。

3.指导用人单位撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格。

4.决定获取候选人的渠道和方法。

5.与潜在的候选人联络，收集简历和应聘材料。

6.为用人单位的录用提供建议。

7.负责被录用人员劳动协议的签订、员工档案的建立工作。

第五条用人单位需要参与到本单位人员的招聘工作中，并在其中承担以下责任：

1.根据工作与发展计划提出本单位的招聘需求。

2.草拟招聘职位的职位描述和任职资格。

3.参与对候选人的测评工作，对其专业技术水平等进行判断。

4.做出最终录用决策。

第三章招聘计划

第六条公司各单位应当根据经营计划制定本单位人员需求预测，考虑如下情况提出用人需求：

1.缺员的补充：因员工异动如因调动、退休、晋升等原因，按工作任务的需要补充人员。

2.突发的人员需求：因不可预料的业务、工作变化而急需引进特殊技能人员。

3.扩大编制：因业务发展壮大，需扩大现有人员规模及编制。

岗位属于新设置岗位时，需要同时拟定拟招聘岗位的职责和任职资格描述，形成《岗位说明书》，一起报送综合办公室。

第七条综合办公室综合考虑发展战略、组织结构调整、员工内部流动、员工流失、人才政策等因素，对各单位的人力资源需求计划进行综合平衡，编制公司年度人力资源需求计划。

第八条综合办公室根据人力资源需求计划和供给预测，制定年度招聘计划和具体行动计划，主要内容包括：

1.适应战略发展的人力资源需求计划和内外部现有人力资源供给预测。

2.拟招聘职位的《岗位说明书》与拟招聘人数。

3.年度招聘计划的阶段性实施安排，包括招聘方式和程序等。

4.候选人的测评内容和实施部门。

5.阶段性招聘结束时间和新员工到岗时间。

6.招聘预算，包括广告费、场地费、交通费、招待费及其它费用。

第九条公司年度招聘计划和具体行动计划应报经理审批后方可实行。

第十条对专业技术人员、高级管理人员等区域性稀缺人才，可以委托第三方机构人力资源科招聘。

第十一条在计划执行过程中，如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，用人单位按上述程序提出用人需求申请，经综合办公室审核，报经理批准后，由综合办公室组织实施。

第四章招聘形式

第十二条招聘形式分内部竞聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，要根据人力资源需求分析和招聘成本等因素综合考虑。

第十三条公司按照计划招聘人员时，应优先在公司内部及第三方机构范围内公开选聘；若不能满足用工需要，再进行外部招聘。

第十四条内部竞聘

在尊重用人单位、应聘员工及其现所在单位意见的前提下，进行内部竞聘，为供求双方提供双向选择的机会。

综合办公室拟定内部竞聘公告。内部竞聘公告要尽可能传达到每一个正式员工；公司所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向公司综合办公室报名申请。

第十五条外部招聘

在内部竞聘不能满足人力资源需求的情况下，可采用外部招聘形式。

1.招聘渠道：外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合，主要渠道有以下几种：

（1）员工引荐：公司鼓励员工推荐优秀人才，由综合办公室本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用；

（2）媒体招聘：通过大众媒体、专业刊物、广告、相关网站发布招聘信息，同时开展企业管理理念及品牌形象宣传；

（3）通过各种劳动就业中介机构招聘：一般人才可通过人才市场进行招聘，重要岗位及技术性强的紧缺人才可通过高级人才招聘会获得；

（4）与猎头公司合作：当急需高级人才时，综合办公室可委托猎头公司为公司寻找合适的人才。

2.外部招聘组织管理：外部招聘工作的组织以综合办公室为主，相关单位配合，必要时公司高层领导、相关单位参加。

3.招聘信息的发布：根据招聘的岗位及人员数量，招聘对象的来源和范围，以及新员工到岗时间和招聘预算，设计招聘信息发布时间、方式、渠道和范围。

4.招聘广告：由综合办公室负责，根据需要采取招聘现场海报、公司形象宣传资料、媒体广告等一种或多种形式组合，吸引潜在应聘者的注意。

第五章候选人的获取

第十六条报名应聘的公司内部员工，可以向综合办公室领取内部“竞聘申请表”，填写并经所在单位负责人签批后，递交综合办公室。

第十七条外部应聘者在获取招聘信息后，可以通过