2026中国人保校园招聘备考试题及答案解析.docxVIP

2026中国人保校园招聘备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在进行公文写作时，首先应确定（）

A.文书的格式

B.文书的主送机关

C.文书的保密级别

D.文书的附件内容

答案：B

解析：公文写作首先要明确主送机关，即公文的主要受理机关，这是公文有效送达和执行的前提。确定主送机关后，才能围绕其需求撰写内容，选择合适的格式、确定是否需要保密以及准备相关附件。格式、保密级别和附件都是后续环节，取决于具体内容和主送机关的要求。

2.调查报告的核心部分是（）

A.调查背景介绍

B.调查方法和过程

C.调查结果和分析

D.调查结论和建议

答案：C

解析：调查报告的主要目的是呈现调查发现的情况和规律。调查结果和分析部分直接展示了通过调查获取的事实、数据以及由此得出的初步认识，是报告的核心内容，为后续结论和建议提供依据。背景介绍、方法和过程是必要的铺垫，结论和建议是结果的应用，但核心在于展示结果和分析。

3.处理突发事件中，首要原则是（）

A.尽快恢复生产秩序

B.避免造成人员伤亡

C.最大限度降低经济损失

D.接受媒体采访宣传

答案：B

解析：突发事件处理的首要目标是保障人民生命安全，避免或减少人员伤亡。这是所有应急处置工作的出发点和落脚点。只有在确保人员安全的基础上，才能有序地进行后续的救援、处置、恢复生产、减少损失等工作。其他目标虽然重要，但都居于次要位置。

4.事业单位工作人员考核中，重点考察的是（）

A.政治思想表现

B.职业道德表现

C.工作能力和实绩

D.学习培训情况

答案：C

解析：事业单位工作人员考核的主要目的是评价其在岗位上的表现和贡献。工作能力和实绩直接反映了工作人员是否胜任岗位、是否完成了工作任务、是否取得了工作成果，是考核的核心内容。政治思想、职业道德和学习情况也是考核的一部分，但工作能力和实绩通常是衡量实际工作表现的重点。

5.规范性文件一般不具有的特点是（）

A.强制性

B.稳定性

C.预见性

D.灵活性

答案：D

解析：规范性文件是为了贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，实现特定的行政管理目标而制定的具有约束力的文件，如规章、规定、办法等。它们通常具有强制力，要求相关单位和人员必须遵守；内容需要相对稳定，以保证管理的连续性；并具有一定的预见性，对未来的管理活动做出规定。灵活性不是规范性文件的主要特点，其强调的是统一性和约束力。

6.在公文处理中，需要保密的文件通常有哪些标识（）

A.密级和保密期限

B.发文机关标识

C.签发人姓名

D.文件份数

答案：A

解析：需要保密的公文，为了确保其内容不被泄露，必须在文件上明确标注密级（如“绝密”、“机密”、“秘密”）和保密期限。这是对保密文件进行管理和控制的基本要求，便于相关人员在传递、保管、阅读和销毁时采取相应的保密措施。发文机关标识、签发人姓名和文件份数是普通公文也可能有的标识，但不是区分是否需要保密的关键。

7.事业单位招聘中，采用笔试和面试相结合的方式主要是为了（）

A.提高招聘成本

B.全面考察应聘者能力

C.减少招聘时间

D.增加招聘难度

答案：B

解析：事业单位招聘采用笔试和面试相结合的方式，是因为这两种方式各有侧重，可以更全面、更准确地考察应聘者的综合素质和能力。笔试主要考察应聘者的知识储备和基本能力，面试则更侧重于考察其综合分析能力、表达能力、应变能力、心理素质等。通过结合两种方式，可以相互印证，避免单一考核方式的片面性。

8.在处理信访事项时，遵循的基本原则是（）

A.公开透明原则

B.依法依规原则

C.高效便捷原则

D.逐级负责原则

答案：B

解析：信访工作是党和政府联系群众的桥梁和纽带，处理信访事项必须遵循依法依规的原则。这意味着所有信访事项的处理都必须依据相关法律法规和政策规定，保障信访人的合法权益，做到有法可依、有章可循。公开透明、高效便捷和逐级负责是处理信访事项应遵循的要求或程序，但依法依规是其最根本、最核心的原则。

9.关于会议纪要，下列说法正确的是（）

A.必须由领导亲自撰写

B.应详细记录会议所有细节

C.是具有约束力的执行文件

D.主要反映会议情况和议定事项

答案：D

解析：会议纪要是对会议主要情况和议定事项的记录和整理，其主要目的是传达会议精神、明确会议决定、督促会议事项落实。它不同于决议，通常不具有直接约束力，而是供参会者和相关部门了解情况、执行任务参考。纪要的撰写者没有特定限制，记录内容应抓住重点，反映情况和议定事项，而非事无巨细地记录所有细节。

10.事业单位工作人员晋升职务，一般需要满足的条件不包括