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人力资本对医药制造业数字化转型的组态路径研究
张海欣,王淑玲(沈阳药科大学工商管理学院,沈阳
110016)*
摘要:目的
探究在数字化背景下,医药制造业如何发挥人力资本优势,促进企业数字化转型。方法选取深沪A股上
市的58家医药制造企业作为研究案例,运用模糊集定性比较分析(fuzzy
sets
qualitative
comparative
analysis,fsQCA)方
法,从知识型人力资本、技术型人力资本、员工能力、人力资本配置规模、高管团队稳定性5方面探究高数字化转型成效
的组态路径。结果产生高数字化转型成效的路径有6条,企业应选择对应组态路径进行转型升级;员工能力是高数字化
转型成效的必要条件;存在2组二阶等价组态,H3中非高人力资本配置规模与高高管团队稳定性可互相替代,H4中高知
识型人力资本与高技术型人力资本可相互替代。结论
医药制造企业应重视人力资本5方面的协同作用,聚焦员工能力提
升,以有效推动企业数字化转型。
关键词:人力资本;医药制造业;数字化;企业转型;模糊集定性比较分析;现代人力资本理论;组态路径;二阶等价
组态
中图分类号:F273.1文献标志码:A文章编号:1007-7693(2025)10-1793-06
DOI:10.13748/ki.issn1007-7693
引用本文:张海欣,
王淑玲.
人力资本对医药制造业数字化转型的组态路径研究[J].
中国现代应用药学,
2025,
42(10):
1793-
1798.
ResearchontheConfigurationPathofHumanCapitaltotheDigitalTransformationofPharmaceutical
ManufacturingIndustry
*
ZHANG
Haixin,
WANG
Shuling(SchoolofBusinessAdministration,ShenyangPharmaceuticalUniversity,Shenyang
110016,China)
ABSTRACT:OBJECTIVE
Exploring
how
the
pharmaceutical
manufacturing
industry
can
exert
the
advantage
of
human
capital
to
facilitate
the
digital
transformation
of
enterprises
in
the
digital
context.
METHODS
Selected
58
pharmaceutical
manufacturing
companies
listed
on
the
Shenzhen
and
Shanghai
stock
exchanges
as
the
research
case,
and
used
the
fuzzy
set
qualitative
comparative
analysis(fsQCA)
method
to
explore
the
configuration
path
of
high
digital
transformation
effectiveness
from
five
aspects:
knowledge-
based
human
capital,
technical
human
capital,
employee
ability,
human
capital
allocation
scale,
and
executive
team
stability.
RESULTS
There
were
6
paths
to
produce
high
digital
transformation
effect,
and
enterprises
should
choose
the
corresponding
configuration
path
for
transformation
and
upgrading;
Employee
competence
was
a
necessary
condition
for
high
digital
transformation
effectiveness;
There
were
two
second-order
equivalent
configurations,
the
non-high
human
capital
allocation
scale
and
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