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讲授人：范絮影劳动争议的处理

BYYUSHEN如果处理劳动争议？

BYYUSHEN劳动争议协商劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会人民法院劳动争议的处理方式

BYYUSHEN是指劳动关系双方当事人在发生劳动争议后，自行协商解决，澄清误会，分清责任，相互取得谅解，最终达成和解协议。劳动争议协商

BYYUSHEN指劳动争议调解委员会在查清事实的基础上，依照相关法律法规，向双方陈述各自应有的权利和义务以及利弊关系，争取在相互谅解的基础上达成调解协议的方法。劳动争议调解

BYYUSHEN指劳动争议仲裁委员会在查明事实、分清责任的基础上，依照国家法律法规和相关政策，对纠纷事实和当事人的责任进行认定和裁决。劳动争议仲裁

BYYUSHEN指当事人不满意劳动争议仲裁委员会的仲裁结果，依法向人民法院起诉，由人民法院依法审理并做出判决。诉讼是劳动争议处理的最终方式。最终生效的判决标志着该劳动争议案件诉讼程序的终结。劳动争议诉讼

BYYUSHEN劳动争议的处理原则

BYYUSHEN④及时处理原则②当事人在法律面前一律平等原则①依法处理原则③着重调解原则劳动争议的处理原则

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