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餐饮行业员工劳动合同及离职补偿合同

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

住址：________________________

联系电话：____________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.______________（试用期）自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

二、工作内容

乙方同意在甲方处担任____岗位，负责____工作。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方每周至少休息1天，休息日为____日。

3.国家法定节假日及带薪年休假按国家相关规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资，具体金额为每月____元。

2.甲方应按月足额支付乙方工资，支付时间为每月____日。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护及职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件和设施。

2.甲方应按照国家规定对乙方进行职业危害防护，确保乙方的人身安全。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.任何一方提出变更劳动合同，应提前____个月书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（5）其他依法可以解除劳动合同的情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方提供的工作条件、工作环境严重违反国家规定，危害乙方身体健康；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（5）其他依法可以解除劳动合同的情形。

4.除法律、法规另有规定外，任何一方不得擅自解除劳动合同。

八、离职补偿

（1）在本合同期限内，每满一年支付相当于乙方一个月工资的经济补偿；

（2）不满一年的按比例支付。

2.乙方因自身原因提出解除劳动合同的，双方无经济补偿。

九、其他

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方规章制度，保守商业秘密。

2.乙方不得兼职，否则甲方有权解除劳动合同。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

十、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日