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餐饮管理公司员工绩效考核与激励合同

甲方（餐饮管理公司）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：_____________________

联系方式：________________________

乙方（员工）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

出生日期：________________________

入职日期：________________________

岗位：____________________________

鉴于甲方从事餐饮管理业务，乙方自愿加入甲方工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效考核与激励事宜，达成如下协议：

第一条绩效考核标准

（1）工作质量：包括菜品制作、服务质量、客户满意度等；

（2）工作效率：包括工作时间、工作量、工作进度等；

（3）团队协作：包括团队沟通、协作、支持等；

（4）创新能力：包括创新意识、创新能力、创新成果等；

（5）职业素养：包括职业道德、职业操守、职业形象等。

1.2甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核周期为______个月。

第二条绩效考核结果

2.1甲方将对乙方的绩效考核结果进行评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2.2甲方将根据乙方的绩效考核结果，给予相应的激励措施。

第三条绩效考核激励措施

（1）优秀等级：给予奖金、晋升机会、培训机会等；

（2）良好等级：给予奖金、晋升机会、培训机会等；

（3）合格等级：给予培训机会、职业发展规划等；

（4）不合格等级：给予警告、培训、调整岗位等。

第四条违约责任

4.1乙方在合同期内，如有严重违反甲方规章制度、损害甲方利益、违反职业道德等行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。

4.2甲方在合同期内，如有违反国家法律法规、侵害乙方合法权益等行为，乙方有权要求甲方承担相应责任。

第五条合同期限

5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为______年。

5.2合同期满后，如双方同意，可以续签本合同。

第六条合同解除

6.1本合同期满或双方协商一致解除合同。

（1）乙方因个人原因提出离职，经甲方同意；

（2）甲方因经营需要，经与乙方协商一致，解除本合同；

（3）乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除本合同；

（4）甲方严重违反国家法律法规、侵害乙方合法权益，乙方有权解除本合同。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（餐饮管理公司）：

签字：____________________________

日期：____________________________

乙方（员工）：

签字：____________________________

日期：____________________________