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酒店安保人员聘用与管理公约

甲方（酒店方）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

乙方（安保人员）：_______

住址：_______

联系电话：_______

鉴于甲方经营_______酒店，为保障酒店的安全和秩序，甲方现决定聘请乙方担任酒店安保人员，双方经友好协商，达成如下协议：

一、聘用范围及职责

1.乙方受甲方聘用，担任_______酒店安保人员，负责酒店的安全保卫工作。

2.乙方的主要职责包括：

（1）负责酒店内外的巡逻、监控、检查，确保酒店安全；

（2）协助处理突发事件，保障酒店客人和员工的合法权益；

（3）维护酒店秩序，制止违法行为；

（4）执行甲方规定的各项安全管理制度；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

二、聘用期限

1.本聘用合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.本聘用合同期满后，如双方同意，可续签聘用合同。

三、工资及福利

1.乙方工资标准为每月_______元，按月支付。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；

（2）住房公积金；

（3）提供住宿和工作制服；

（4）年度体检；

（5）其他福利待遇。

四、工作纪律

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守酒店各项规章制度，服从甲方管理。

2.乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露酒店机密。

3.乙方不得酗酒、赌博、打架斗殴等违法行为。

五、违约责任

1.乙方如有下列行为之一，甲方有权解除本聘用合同：

（1）严重违反国家法律法规；

（2）严重违反酒店规章制度；

（3）严重失职，给酒店造成重大损失；

（4）被依法追究刑事责任。

2.甲方如有下列行为之一，乙方有权解除本聘用合同：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未按规定为乙方缴纳社会保险；

（3）未履行合同约定的其他义务。

六、争议解决

1.双方在履行本聘用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本聘用合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（酒店方）：____________

乙方（安保人员）：____________

签订日期：_______年_______月_______日