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2025年公司招聘法律试题及答案

2025年公司招聘法律试题（劳动与社会保障法方向）

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与新入职员工张某签订了3年期劳动合同，合同中约定试用期为5个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定（）。

A.合法，因3年以上固定期限劳动合同试用期最长可约定6个月

B.合法，因3年固定期限劳动合同试用期最长可约定5个月

C.不合法，因3年固定期限劳动合同试用期最长应为4个月

D.不合法，因3年固定期限劳动合同试用期最长应为3个月

2.乙公司因经营调整需裁减20名员工（占公司总人数的12%）。根据《劳动合同法》，乙公司应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。

A.10B.15C.30D.45

3.丙公司与员工李某签订的劳动合同中约定“李某自愿放弃缴纳社会保险，公司每月发放500元社保补贴”。该条款的法律效力为（）。

A.有效，因双方协商一致且李某自愿

B.部分有效，社保补贴部分有效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需劳动行政部门确认

4.丁公司员工王某2023年1月入职，2024年12月因个人原因提出离职。王某在职期间未休年休假，公司应支付未休年休假工资报酬的标准为（）。

A.日工资收入的100%

B.日工资收入的200%

C.日工资收入的300%

D.日工资收入的400%

5.戊公司与技术总监赵某签订竞业限制协议，约定赵某离职后2年内不得在竞争企业任职，公司每月支付竞业限制补偿金。根据《劳动合同法》，该协议的竞业限制期限（）。

A.合法，最长期限为2年

B.合法，最长期限为3年

C.不合法，最长期限为1年

D.不合法，超过法定期限部分无效

6.己公司与员工陈某签订的劳动合同中约定“合同终止时，陈某需向公司返还工牌、电脑等物品，否则公司有权扣除最后一个月工资”。该条款（）。

A.有效，因属于双方约定的附条件条款

B.无效，因公司无权以扣除工资方式强制返物

C.部分有效，扣除工资部分无效

D.效力待定，需陈某实际违约后认定

7.庚公司员工刘某2024年5月因工伤住院，经鉴定为8级伤残。根据《工伤保险条例》，刘某可享受的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。

A.7B.10C.11D.13

8.辛公司与员工张某签订“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同，合同中约定试用期1个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定（）。

A.合法，因所有劳动合同均可约定试用期

B.不合法，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

C.合法，试用期不超过1个月符合规定

D.不合法，需经劳动行政部门批准

9.壬公司员工孙某2024年10月休产假，公司为其缴纳了生育保险费。根据《社会保险法》，孙某产假期间的生育津贴应按照（）标准发放。

A.孙某产假前12个月平均工资

B.壬公司上年度职工月平均工资

C.当地最低工资标准

D.孙某实际工资的80%

10.癸公司与员工周某的劳动合同到期后未续签，但周某继续在公司工作3个月。根据《劳动合同法实施条例》，癸公司应向周某支付（）。

A.1个月的双倍工资

B.2个月的双倍工资

C.3个月的双倍工资

D.无需支付双倍工资

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）

1.根据《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.社会保险

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

2.用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

3.以下关于加班工资计算标准的表述，正确的有（）。

A.工作日加班，支付不低于工资150%的工资报酬

B.休息日加班且未补休，支付不低于工资200%的工资报酬

C.法定休假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬

D.综合计算工时制下，超过法定标准工作时间的部分按150%支付

4.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括（）。

A.提供与工作岗位相关的福利待遇

B.进行岗位培训

C.连续用工