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2025年心理咨询师岗位招聘面试预测题及解析

一、单选题（共10题，每题2分）

题目

1.在心理咨询过程中，咨询师发现来访者情绪波动较大，突然出现哭泣行为，此时最适宜的回应方式是？

A.立即停止咨询，询问哭泣原因

B.保持沉默，观察来访者反应

C.表达共情：我看到你现在很难过

D.转移话题，建议休息后再谈

2.心理咨询师在建立咨询关系时，最重要的原则是？

A.尽快确定咨询目标

B.保持适当的情感距离

C.建立真诚、不评价的陪伴

D.严格遵循保密原则

3.对于有自杀倾向的来访者，咨询师首先应采取的措施是？

A.安排家属陪同

B.立即转介危机干预机构

C.详细询问自杀计划细节

D.告知这是不成熟的行为

4.认知行为疗法中，行为实验的主要目的是？

A.识别自动化思维

B.观察行为与结果的联系

C.改变核心信念

D.增强应对技巧

5.当来访者表达对咨询师的强烈不满时，最恰当的处理方式是？

A.指责对方反应过度

B.坚持专业中立位置

C.共情并探讨不满原因

D.立即结束咨询关系

6.人本主义疗法强调的无条件积极关注不包括？

A.无条件接纳

B.无条件尊重

C.无条件批评

D.无条件共情

7.团体心理咨询中，处理成员冲突最有效的方法是？

A.由组长强行调解

B.让成员自行解决

C.引导成员表达各自需求

D.立即暂停团体活动

8.咨询师在记录案例时，需要严格保密的内容是？

A.来访者的家庭住址

B.来访者的收入水平

C.来访者的心理诊断

D.咨询过程中的观察记录

9.精神分析理论中，本我遵循的原则是？

A.现实原则

B.道德原则

C.生本能原则

D.社会原则

10.心理咨询效果评估中，症状改善程度最常用的评估工具是？

A.SCL-90症状自评量表

B.MBTI性格类型量表

C.人际关系量表

D.流体智力测验

二、多选题（共5题，每题3分）

题目

1.心理咨询伦理守则中，涉及保密原则的例外情况包括？

A.来访者有伤害自己意图

B.来访者威胁他人安全

C.法院强制要求披露

D.同事需要知情

E.专业培训需要案例分享

2.认知行为疗法中，常用的干预技术包括？

A.识别自动化思维

B.认知重构

C.行为激活

D.家庭作业布置

E.曝光疗法

3.人格障碍的咨询要点包括？

A.建立清晰的界限

B.避免过度卷入

C.强调改变的可能性

D.做好长期咨询准备

E.关注行为功能分析

4.团体咨询的评估维度包括？

A.团体凝聚力

B.成员改变程度

C.咨询师领导风格

D.团体目标达成率

E.成员满意度

5.危机干预中，需要评估的风险因素包括？

A.自杀意念强度

B.自杀计划可行性

C.可及的自杀工具

D.应对资源缺乏度

E.家庭支持系统薄弱

三、判断题（共10题，每题1分）

题目

1.心理咨询师可以同时担任来访者的朋友角色。（×）

2.咨询关系建立后，咨询师可以适当透露个人经历。（×）

3.对于精神疾病患者，心理咨询可以替代药物治疗。（×）

4.团体咨询中，沉默通常需要咨询师立即打破。（×）

5.人本主义疗法认为所有人都有自我实现的潜能。（√）

6.咨询师需要定期接受继续教育和案例督导。（√）

7.精神分析强调童年经历对人格形成的关键作用。（√）

8.违反保密原则可能导致咨询师失去执业资格。（√）

9.认知行为疗法认为思维、情绪和行为相互影响。（√）

10.危机干预中，安全是首要考虑的要素。（√）

四、简答题（共5题，每题4分）

题目

1.简述心理咨询与心理治疗的主要区别。

2.描述建立咨询关系的基本要素。

3.列举三种常见的咨询伦理困境及应对原则。

4.说明认知行为疗法如何帮助来访者改变负面思维模式。

5.阐述团体心理咨询中角色扮演技术的应用要点。

五、案例分析题（共2题，每题10分）

题目

1.案例背景：来访者（女，28岁）主诉近3个月因工作压力出现失眠、焦虑，自述感觉不到生活的意义，在咨询中突然表达活着太累了，并流露出多次想跳楼的想法。

要求：

（1）分析该案例的危机等级

（2）列出至少3项紧急处理措施

（3）说明后续咨询的重点方向

2.案例背景：某企业EAP项目咨询师发现多名员工反映团队领导的管理方式存在问题，导致团队士气低落。

要求：

（1）说明EAP咨询师在此情境下的角色定位

（2）列举3种可能的干预方式

（3）分析处理此类问题时需要注意的伦理问题

答案解析

单选题答案

1.C

解析：咨询师需先表达共情，给予来访者情绪接纳空间，再逐步引导。A项可能破坏咨询关系，B项缺乏回应，D项转移焦点。

2.C

解析：真诚