物流法律法规（第二版）教学课件任务一 物流从业人员劳动相关法律法规的认知.pptxVIP

物流法律法规

项目三物流行业劳动用工相关法律事务任务1物流从业人员劳动相关法律法规的认知知识点1物流行业劳动用工相关法律法规设立的宗旨知识点2物流从业人员劳动相关法律法规的组成知识点3物流从业人员劳动关系和劳动纠纷

物流从业人员劳动相关法律法规的认知

知识点1物流行业劳动用工相关法律法规设立的宗旨宗旨要想改变物流管理体制和机制障碍、法律环境不健全、人才稀缺的不足，重视和制定物流企业劳动相关的法律法规是至关重要的，其设立的宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步依据。

知识点2物流从业人员劳动相关法律法规的组成01《中华人民共和国劳动法》02《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》03《中华人民共和国劳动保障监察条例》04《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》05配套法律法规《民法典》《安全生产法》《社会保险法》《社会保险经办条例》《社会会保险费征缴暂行条例》《住房公积金管理条例》等劳动相关法律法规

《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称1《劳动法》

《劳动法》主要内容劳动者的主要权利和义务劳动就业方针政策及录用职工的规定劳动合同的订立、变更与解除程序的规定集体合同的签订与执行办法工作时间与休息时间制度劳动报酬制度劳动卫生和安全技术规程

2《劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律，是规范市场交易的法律，是民事主体进行经济活动所遵循的主要法律。?2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过?2008年1月1日起施行,2012年进行修正劳动合同法共分八章九十八条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。

特点企业劳动合同法主要内容1.劳动合同书面化新法强调劳动合同订立、变更、终止、解除等必须以书面形式，同时加重了用人单位不采取书面形式的责任。2.试用期严格化新法限制企业滥用试用期，进一步严格规定试用期双方当事人的权利和义务。3.竞业限制合理化知晓用人单位商业秘密并承担保密义务的劳动者在任职期间或离职后一定期限内不得自营或者为他人经营与原单位有竞争的同类产品或业务。4.非全日制用工的灵活化（1）以小时计酬，但时间有限制；（2）可口头协议，最好用书面形式；（3）可身兼数职，但不能影响前合同；（4）可随时终止，不必支付经济补偿。5.劳动关系长期化提倡用人单位与员工建立长期化的劳动关系，并侧重保护劳动者权益。6.员工辞职的自由化扩大了员工可以任意解除劳动合同的权利，使员工的单方解除更具有“自由性”和对用人单位而言的“不可测性”。7.解雇保护的重点化突出非法解除员工的严重后果，进一步保护员工合法权益

（1）过错性解除合同；（2）非过错性解除合同；（3）裁减人员；（4）违法解雇的法律后果

特点企业劳动合同法主要内容8.经济补偿的全面化（1）适用范围：显著扩大（2）适用标准：化零为整

A.每满一年，一个月工资；B.六个月以上不满一年的，按一年计算；C.不满六个月的，支付半个月工资。（3）支付时间：办结工作交接时，而非解除或终止劳动合同时。9.规章制度规范化（1）规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。（2）劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。（3）不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据，并且员工可以因此解除劳动合同。10.合同效力严肃化防范应聘欺诈，以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。

含义它的制定是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行。3《劳动争议调解仲裁法》

因确认劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议法律、法规规定的其他劳动争议010203040506中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下六个方面劳动争议时，可适用该法律

法案直击徐某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定试用期4个月