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2025年购物中心招商运营部岗位说明书完整版
一、岗位体系概述
购物中心招商运营部是购物中心运营管理的核心部门之一,主要负责购物中心的招商规划、品牌引进、商户管理、运营维护等工作,以确保购物中心的商业氛围和经营效益。本系列岗位说明书涵盖了招商运营部的管理层、中层和执行层岗位,旨在明确各岗位的职责、任职要求和工作关系,为部门的高效运作提供有力支持。
二、核心岗位设置
招商运营部经理
1.岗位概述
-职位定位:全面负责购物中心招商运营部的管理工作,制定招商运营策略,推动品牌引进与商户合作,提升购物中心的商业价值和市场竞争力。
-核心职能:统筹招商运营工作,制定部门工作计划和目标,管理团队成员,协调内外部资源,确保招商运营目标的实现。
2.主要职责
-制定并执行购物中心招商运营策略,包括招商规划、品牌定位、租金策略等,确保与购物中心整体定位和发展目标一致。
-负责招商项目的洽谈与签约,引进优质品牌商户,优化商户结构,提升购物中心的品牌影响力。
-管理商户运营,监督商户经营状况,提供运营支持与指导,处理商户投诉与纠纷,维护良好的商户合作关系。
-组织市场调研与分析,了解行业动态和竞争对手情况,为招商运营决策提供依据。
-制定部门预算,控制招商运营成本,提高部门运营效率和效益。
-管理招商运营团队,制定团队工作计划,分配工作任务,进行绩效考核,培养和提升团队成员的专业能力。
3.任职要求
-学历:本科及以上学历,市场营销、工商管理、房地产等相关专业优先。
-经验:8年以上购物中心招商运营管理经验,有成功的大型购物中心招商运营案例。
-技能:熟悉购物中心招商运营流程和市场规则,具备良好的商业谈判能力、资源整合能力和团队管理能力;熟练掌握办公软件,具备数据分析能力。
4.汇报关系
-直接上级:购物中心总经理。
-直接下级:招商运营主管、招商专员。
-协作对象:市场推广部、物业管理部、财务部等相关部门。
5.薪酬待遇
-薪资范围:年薪30-50万元。
-福利概述:提供五险一金、年度体检、带薪年假、节日福利等。
招商运营主管
1.岗位概述
-职位定位:协助招商运营部经理开展招商运营工作,负责具体招商项目的执行和商户管理,确保招商运营目标的实现。
-核心职能:执行招商运营策略,开展招商洽谈与签约,管理商户运营,协助经理进行团队管理和部门协调。
2.主要职责
-根据招商运营策略,制定具体招商计划和目标,负责招商项目的洽谈与签约,引进优质品牌商户。
-管理商户运营,监督商户经营状况,提供运营支持与指导,处理商户投诉与纠纷,维护良好的商户合作关系。
-协助经理进行市场调研与分析,收集行业信息和竞争对手动态,为招商运营决策提供参考。
-协助经理制定部门预算,控制招商运营成本,提高部门运营效率和效益。
-协助经理管理招商运营团队,指导和培训招商专员,提升团队成员的专业能力。
-协调内外部资源,与市场推广部、物业管理部等相关部门密切合作,确保招商运营工作的顺利进行。
3.任职要求
-学历:本科及以上学历,市场营销、工商管理、房地产等相关专业优先。
-经验:5年以上购物中心招商运营工作经验,有成功的招商项目执行案例。
-技能:熟悉购物中心招商运营流程和市场规则,具备良好的商业谈判能力、沟通协调能力和团队合作精神;熟练掌握办公软件,具备数据分析能力。
4.汇报关系
-直接上级:招商运营部经理。
-直接下级:招商专员。
-协作对象:市场推广部、物业管理部、财务部等相关部门。
5.薪酬待遇
-薪资范围:月薪15000-25000元。
-福利概述:提供五险一金、年度体检、带薪年假、节日福利等。
招商专员
1.岗位概述
-职位定位:负责具体招商项目的执行和商户拓展,协助招商运营主管完成招商任务,为购物中心引进优质品牌商户。
-核心职能:执行招商计划,开展招商洽谈与签约,维护商户关系,协助主管进行市场调研和数据分析。
2.主要职责
-根据招商计划,寻找潜在品牌商户,进行招商洽谈与签约,完成招商任务。
-维护商户关系,定期回访商户,了解商户需求和经营状况,提供运营支持与服务。
-协助主管进行市场调研与分析,收集行业信息和竞争对手动态,为招商决策提供参考。
-协助主管制定招商方案和宣传资料,参与招商推广活动,提升品牌知名度和影响力。
-跟进招商项目的进度,及时解决招商过程中的问题,确保招商项目的顺利推进。
-完成上级交办的其他工作任务。
3.任职要求
-学历:大专及以上学历,市场营销、工商管理、房地产等相关专业优先。
-经验:2年以上购物中心招商运营工作经验,有品牌商户资源者优先。
-技能:熟悉购物中心招商运营流程和市场规则,具备良好的沟通能力、谈判能力和客户服务意识;熟练掌握办公软件,具备一定的数据分析能力。
4.汇报关系
-直接上级:招商运营主管。
-协作对象:市场推广部
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