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企业安全生产月活动方案及考核题库

前言

安全生产，是企业发展的生命线，是员工福祉的压舱石。每年一度的“安全生产月”活动，正是我们集中强化安全意识、提升安全技能、排查安全隐患、夯实安全基础的关键契机。为确保本次安全生产月活动取得实效，杜绝形式主义，真正将“安全第一，预防为主，综合治理”的方针落到实处，特制定本活动方案，并配套编制考核题库，以期通过系统性的活动安排与科学的考核评估，全面提升企业整体安全管理水平与员工安全素养。

一、企业安全生产月活动方案

（一）活动主题

（可根据当年国家或行业统一主题确定，例如：“人人讲安全、个个会应急”或结合企业实际提炼主题）

（二）活动时间

某年某月（通常为每年6月，具体可根据企业实际情况调整）

（三）参与对象

公司全体员工（包括各部门、各车间、各子公司及外来施工单位人员）

（四）活动目标

1.意识提升：通过多形式、全覆盖的宣传教育，使全体员工安全红线意识、责任意识、风险意识和法治意识得到显著增强。

2.知识普及：系统普及安全生产法律法规、标准规范、安全操作规程及应急处置知识，提升员工安全知识储备。

3.技能强化：通过实操演练、技能比武等方式，提高员工识别危险、规避风险、处置隐患和应对突发事件（尤其是初期）的能力。

4.隐患排查：动员全体员工参与安全隐患排查治理，及时发现并消除生产经营活动中的各类安全隐患，堵塞管理漏洞。

5.文化培育：营造“人人重安全、人人懂安全、人人抓安全”的浓厚氛围，推动企业安全文化建设向纵深发展。

（五）组织领导

成立安全生产月活动领导小组：

*组长：公司主要负责人

*副组长：分管安全负责人、各分管领导

*成员：各部门、车间负责人，安全管理部门人员

*领导小组下设办公室：设在安全管理部（或指定部门），负责活动的具体组织、协调、宣传和总结工作。

（六）主要活动内容与安排

第一阶段：宣传启动阶段（某月某日-某月某日）

1.启动仪式：组织召开安全生产月活动启动大会，公司主要负责人作动员讲话，明确活动意义、目标和要求。可邀请相关方代表参加。

2.氛围营造：

*在厂区主干道、车间、办公楼等场所悬挂安全标语横幅、张贴安全宣传画、设置安全知识宣传栏。

*利用公司网站、内网、公众号、微信群、电子显示屏等平台，推送安全月主题、安全知识、事故警示案例等内容。

*发放安全宣传手册、口袋书等学习资料。

3.主题征文/演讲比赛：围绕活动主题，组织开展“我的安全故事”、“安全在我心中”等主题征文或演讲比赛，激发员工参与热情。

第二阶段：学习教育阶段（某月某日-某月某日）

1.安全知识竞赛：以部门或车间为单位组队，开展安全生产法律法规、安全知识、应急技能等方面的知识竞赛，检验学习成果。

2.专家讲座/安全课堂：邀请安全领域专家、资深安全管理人员或内部讲师，开展安全生产法律法规解读、典型事故案例剖析、专业安全技术（如电气安全、机械安全、消防安全、危化品安全等）培训。

3.“安全微课堂”/“班前五分钟”：鼓励各基层班组利用班前会、班后会等碎片化时间，开展形式多样的安全知识分享、操作规程学习和风险提示。可组织观看安全警示教育片。

4.新员工/转岗员工专项培训：针对新入职员工和岗位变动人员，强化三级安全教育培训和岗位安全操作规程培训，确保合格上岗。

第三阶段：排查整治阶段（某月某日-某月某日）

1.“安全隐患随手拍”活动：鼓励员工在工作中发现安全隐患，通过指定渠道（如微信小程序、专用邮箱）拍照上报，对有效上报并被采纳的给予适当奖励。

2.专项安全检查：由安全管理部门牵头，各相关部门配合，针对重点区域、关键设备、高危作业环节（如有限空间、动火作业、高处作业等）开展专项安全检查。

3.设备设施安全“体检”：组织对生产设备、安全防护装置、消防设施、应急救援器材等进行全面检查、维护和保养，确保其完好有效。

4.作业现场“反三违”专项治理：重点查处违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，对典型“三违”现象进行曝光和处理。

第四阶段：应急演练阶段（某月某日-某月某日）

1.综合应急演练：结合企业生产特点和可能发生的事故类型（如火灾、爆炸、有毒气体泄漏、机械伤害、触电等）组织一次综合性应急演练或专项应急演练。

2.班组级应急处置演练：各班组针对本岗位常见的突发事件，开展桌面推演或现场处置小演练，重点提升员工第一时间应急处置能力。

3.应急器材使用培训：组织员工学习灭火器、消防栓、急救包等常用应急器材的正确使用方法，并进行实际操作练习。

第五阶段：总结提升阶段（某月某日-某月某日）

1.活动总结：各部门、车间对本次安全生产月活动开展情况进行总结，报送至活动领导小组办公室。办公室汇总后形