劳动关系协调师招聘考核试卷及答案.docxVIP

劳动关系协调师招聘考核试卷及答案

PAGE

PAGE1

劳动关系协调师招聘考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在评估学员对劳动关系协调师岗位所需知识的掌握程度，包括劳动法律法规、劳动关系管理、沟通协调能力等，以确保其具备胜任招聘职位的基本素质。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动合同法规定，试用期最长不得超过（）个月。

A.2

B.3

C.6

D.12

2.根据劳动法，用人单位与劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

A.1

B.2

C.3

D.5

3.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自（）生效。

A.送达当事人

B.送达仲裁委员会

C.送达仲裁员

D.送达用人单位

4.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位（）支付经济补偿。

A.可以不

B.应当

C.可以

D.不需要

5.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？（）

A.依法仲裁劳动争议

B.提供劳动法律咨询服务

C.对劳动争议进行调解

D.制定劳动标准

6.根据劳动法，用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以（）。

A.向劳动行政部门投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.向工会投诉

D.以上都可以

7.劳动合同中应当具备的必备条款不包括（）。

A.劳动者的姓名

B.用人单位的名称

C.劳动者的工作地点

D.用人单位的法定代表人

8.下列哪项不属于劳动合同终止的情形？（）

A.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

B.劳动者因病丧失劳动能力

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者自愿提出解除劳动合同

9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）。

A.可以解除劳动合同

B.应当解除劳动合同

C.不得解除劳动合同

D.可以提前解除劳动合同

10.劳动合同自（）之日起生效。

A.签订

B.交付

C.登记

D.发生法律效力

11.用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及（）等情况。

A.社会保险

B.劳动合同期限

C.劳动者的休息休假

D.以上都是

12.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以（）。

A.直接向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向工会投诉

D.以上都可以

13.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请应当自收到仲裁申请之日起（）内作出受理或者不予受理的决定。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

14.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同（）。

A.无效

B.有效

C.可撤销

D.可变更

15.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受（）。

A.工资待遇

B.福利待遇

C.休息休假

D.以上都是

16.用人单位应当建立职工代表大会制度，职工代表大会的职权不包括（）。

A.审议通过企业的重大决策

B.监督企业执行国家劳动法律、法规

C.审议通过企业的年度财务报告

D.选举企业董事会成员

17.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位（）。

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.应当解除劳动合同

D.可以提前解除劳动合同

18.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A.终止

B.解除

C.续订

D.修改

19.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可以裁减人员，但裁减人员（）。

A.不得超过10%

B.不得超过15%

C.不得超过20%

D.不得超过25%

20.劳动合同中未约定试用期的，试用期最长不得超过（）个月。

A.2

B.3

C.6

D.12

21.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为（）。

A.违反劳动纪律

B.违反操作规程

C.违法行为

D.违反劳动合同

22.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为（）以上，且劳动者在用人单位连续工作满（）年的，用人单位不得解除劳动合同。

A.1年；2年

B.2年；1年

C.3年；2年

D.2年；3年

23.用人单位应当遵守国家规