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劳动关系协调师工艺创新考核试卷及答案

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劳动关系协调师工艺创新考核试卷及答案

考生姓名:答题日期:判卷人:得分:

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在评估学员对劳动关系协调师职业所需工艺创新的掌握程度,检验学员在实际工作中运用创新思维解决劳动关系问题的能力,以促进学员专业成长和技能提升。

一、单项选择题(本题共30小题,每小题0.5分,共15分,在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的)

1.劳动关系协调师的主要职责不包括()。

A.建立和谐的劳动关系

B.处理劳动争议

C.进行企业文化建设

D.制定企业发展战略

2.以下哪项不属于劳动关系的特征()。

A.法律性

B.经济性

C.社会性

D.技术性

3.劳动关系协调师在处理劳动争议时,应遵循的原则不包括()。

A.公平公正

B.快速高效

C.谦虚谨慎

D.依法依规

4.以下哪项不是劳动关系协调师的专业技能()。

A.沟通能力

B.组织协调能力

C.法律知识

D.财务管理能力

5.劳动合同中,不属于必备条款的是()。

A.劳动者姓名

B.劳动岗位

C.劳动期限

D.工作地点

6.劳动者解除劳动合同,应当提前()通知用人单位。

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

7.以下哪项不属于劳动争议仲裁的管辖范围()。

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.劳动保险纠纷

D.劳动者个人隐私纠纷

8.劳动关系协调师在开展工作时,应当遵循的基本原则不包括()。

A.尊重劳动者

B.尊重用人单位

C.追求经济效益

D.依法行事

9.以下哪项不是劳动关系协调师的工作内容()。

A.建立劳动关系管理制度

B.进行劳动争议调解

C.开展员工培训

D.管理企业财务

10.劳动关系协调师在处理劳动争议时,应首先()。

A.了解争议双方的意见

B.调查争议的事实

C.研究相关法律法规

D.制定调解方案

11.以下哪项不属于劳动者的基本权利()。

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.企业经营权

12.劳动关系协调师在开展工作时,应当关注的企业文化要素不包括()。

A.企业价值观

B.企业使命

C.企业愿景

D.企业战略

13.劳动合同中,以下哪项条款不属于违约责任条款()。

A.违约金条款

B.保密条款

C.竞业限制条款

D.试用期条款

14.劳动者因工受伤,应当享受()。

A.工伤保险待遇

B.残疾人待遇

C.退休待遇

D.病假待遇

15.以下哪项不是劳动关系协调师在开展工作时应当遵循的工作方法()。

A.系统分析法

B.案例分析法

C.逻辑推理法

D.心理学分析法

16.劳动关系协调师在处理劳动争议时,应注重()。

A.争议双方的和解

B.争议的调解

C.争议的仲裁

D.争议的诉讼

17.以下哪项不属于劳动关系协调师的工作目标()。

A.维护劳动者权益

B.促进企业稳定

C.提高劳动生产率

D.降低劳动成本

18.劳动关系协调师在处理劳动争议时,应遵循的原则不包括()。

A.保护劳动者权益

B.维护企业利益

C.依法依规

D.快速高效

19.以下哪项不是劳动关系协调师的专业技能()。

A.法律知识

B.沟通能力

C.心理学知识

D.财务管理能力

20.劳动合同中,以下哪项条款不属于必备条款()。

A.劳动者姓名

B.劳动岗位

C.劳动期限

D.工作时间

21.以下哪项不是劳动关系协调师的工作内容()。

A.建立劳动关系管理制度

B.进行劳动争议调解

C.开展员工培训

D.管理企业人力资源

22.劳动关系协调师在处理劳动争议时,应首先()。

A.了解争议双方的意见

B.调查争议的事实

C.研究相关法律法规

D.制定调解方案

23.以下哪项不属于劳动者的基本权利()。

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.企业经营权

24.劳动关系协调师在开展工作时,应当关注的企业文化要素不包括()。

A.企业价值观

B.企业使命

C.企业愿景

D.企业战略

25.劳动合同中,以下哪项条款不属于违约责任条款()。

A.违约金条款

B.保密条款

C.竞业限制条款

D.试用期条款

26.劳动者因工受伤,应当享受()

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