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劳动关系试题库（含答案）

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动者甲与A公司签订2年期劳动合同，约定试用期为4个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定（）

A.合法，试用期最长可占合同期限的1/3

B.不合法，2年期合同试用期不得超过2个月

C.合法，双方协商一致即可

D.不合法，试用期不得超过合同期限的20%

答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

2.某公司因生产经营困难需要裁员20人（职工总数120人），应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.10B.15C.30D.45

答案：C

解析：《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况。

3.劳动者乙月工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为5000元），因公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为（）

A.8000元×2×工作年限

B.5000元×3×2×工作年限

C.8000元×工作年限×2

D.5000元×2×工作年限

答案：A

解析：赔偿金标准为经济补偿的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。月工资未超过当地社平工资3倍的，按实际工资计算。

4.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）

A.7日B.15日C.30日D.60日

答案：B

解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.企业转产导致原合同无法履行

D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

答案：B

解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可即时解除且无需补偿。

6.李某2022年1月入职某公司，2023年3月仍未签订书面劳动合同，公司应向其支付（）

A.11个月双倍工资

B.14个月双倍工资

C.从入职第2个月起至签订前的双倍工资

D.从入职第1个月起的双倍工资

答案：C

解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应向劳动者每月支付2倍工资（从第2个月起算）。

7.下列关于年休假的表述，正确的是（）

A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.年休假可以跨2个年度安排

C.未休年休假工资为日工资的100%

D.试用期内不享受年休假

答案：A

解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，累计工作1-10年的，年休假5天；第5条规定，年休假一般不跨年度安排，特殊情况可跨1个年度；未休年休假工资为日工资的300%（含已付工资）；试用期内累计工作满1年的应享受年休假。

8.用人单位安排劳动者在法定节假日加班，未安排补休的，应支付不低于工资的（）

A.150%B.200%C.250%D.300%

答案：D

解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬（补休不可替代）。

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

10.下列不属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.工作内容

答案：B

解析：《劳动合同法》第17条规定，试用期属于约定条款，非必备条款。

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.下列情形中，用人单位与劳动者签订的劳动合同无效或部分无效的有（）

A.用人单位胁迫劳动者签订合同

B.合同约定“工伤概不负责”

C.劳动者伪造学历签订合同

D.合同未明确工作地点

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同，或免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效。工作地点属于必备条款，未明确不导致合同无效，需补正。

2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）

A.劳动者因用人单位未缴社保提出解除合同

B.用人单位提出协商解除