2025年智能材料公司技术部岗位说明书系列版.docVIP

2025年智能材料公司技术部岗位说明书系列版

一、岗位体系概述

本系列岗位说明书涵盖智能材料公司技术部的管理层、中层、执行层岗位，旨在明确各岗位的职责与要求，助力公司技术研发与创新工作的高效开展。

二、技术部经理（管理层岗位）

1.岗位概述

作为技术部的负责人，全面统筹部门工作，定位为公司智能材料技术战略的制定者与执行者，核心职能包括技术研发方向把控、团队管理、项目协调推进等。

2.主要职责

a.制定技术部年度研发计划，根据市场需求与公司战略，确定智能材料研发方向，如新型智能传感材料研发等。

b.管理技术团队，包括人员招聘、培训、绩效考核等，提升团队整体技术水平与创新能力。

c.协调跨部门合作，与市场部沟通获取客户需求，与生产部协作确保研发成果顺利转化为产品。

d.关注行业技术动态，组织参加行业研讨会、学术交流等活动，引进先进技术与理念。

3.任职要求

a.材料科学、化学等相关专业硕士及以上学历。

b.8年以上智能材料研发经验，3年以上团队管理经验。

c.精通智能材料制备工艺，熟悉相关测试分析技术，具备良好的项目管理与沟通协调能力。

4.汇报关系

向上汇报给公司总经理，向下管理技术部各岗位人员，协作对象包括市场部、生产部、财务部等相关部门负责人。

5.薪酬待遇

年薪30-50万元区间，福利包括年度体检、带薪年假、股权激励等。

三、技术主管（中层岗位）

1.岗位概述

在技术部经理领导下，负责某一技术领域的具体管理工作，如智能涂层材料技术方向，定位为技术研发的中坚力量，核心职能是带领小组完成研发任务、技术难题攻关等。

2.主要职责

a.制定本技术小组的研发方案，如智能涂层材料的配方优化、性能提升方案等。

b.指导小组内工程师开展实验，解决研发过程中的技术问题，如涂层附着力不足等问题的分析与解决。

c.组织小组进行技术交流与学习，跟踪行业内智能涂层材料的最新技术，定期汇报本小组研发进展。

d.协助技术部经理进行项目申报，如申请智能涂层材料相关的科研项目基金。

3.任职要求

a.材料化学、高分子材料等相关专业本科及以上学历。

b.5年以上智能材料研发经验，2年以上技术团队管理经验。

c.熟练掌握智能涂层材料制备与表征技术，具备较强的问题分析与解决能力。

4.汇报关系

向上汇报给技术部经理，向下管理技术小组工程师，协作对象包括同部门其他技术主管、生产部工艺工程师等。

5.薪酬待遇

月薪15000-25000元，福利有节日福利、补充商业保险等。

四、研发工程师（执行层岗位）

1.岗位概述

执行具体的智能材料研发任务，如智能形状记忆材料的合成与性能测试，定位为技术研发的直接实施者，核心职能是按照研发方案进行实验操作、数据记录与分析等。

2.主要职责

a.根据研发方案，进行智能形状记忆材料的合成实验，如选择合适的单体、引发剂等进行聚合反应。

b.对合成的材料进行性能测试，包括形状记忆性能测试（如回复温度、回复率测定）、力学性能测试（拉伸强度、弹性模量等）。

c.记录实验数据，撰写实验报告，如实反映实验过程与结果，为后续研发提供参考。

d.参与技术小组内的讨论，提出自己的想法与建议，如改进合成工艺以提高材料性能等。

3.任职要求

a.材料科学与工程专业本科及以上学历。

b.3年以上智能材料研发经验，熟悉智能形状记忆材料合成与测试技术。

c.具备良好的实验操作技能，能够熟练使用相关实验仪器设备，如高温炉、万能材料试验机等。

4.汇报关系

向上汇报给技术主管，协作对象包括同小组其他工程师、测试分析人员等。

5.薪酬待遇

月薪8000-15000元，福利包含员工食堂餐补、交通补贴等。