2025年智能高分子公司研发部岗位说明书系列版.docVIP

2025年智能高分子公司研发部岗位说明书系列版

一、岗位体系概述

智能高分子公司研发部的岗位体系旨在构建一个层次分明、职责清晰的研发团队，以推动公司在智能高分子领域的技术创新与产品研发。该体系包含管理层、中层、执行层岗位，各层级岗位紧密协作，共同为公司的研发目标努力。

二、研发部经理岗位说明书

1.岗位概述

研发部经理是研发团队的核心领导者，负责制定研发战略规划，组织协调研发项目，确保研发工作高效推进，实现公司在智能高分子领域的技术突破与产品创新。

2.主要职责

a.制定并执行研发战略，根据市场需求和公司发展目标，规划研发方向和重点项目。

b.组建和管理研发团队，招聘、培训、激励研发人员，提升团队整体实力。

c.监督研发项目进度，协调资源，解决项目中出现的问题，确保项目按时交付。

d.与其他部门（如市场部、生产部）沟通协作，推动研发成果转化为实际产品。

e.关注行业技术动态，组织技术交流与合作，提升公司技术竞争力。

3.任职要求

a.高分子材料、化学工程等相关专业硕士及以上学历。

b.具有8年以上智能高分子研发经验，3年以上团队管理经验。

c.熟悉智能高分子材料的研发流程和技术，具备较强的项目管理能力和创新思维。

d.良好的沟通协调能力和团队领导能力，能够承受工作压力。

4.汇报关系

a.直接上级：公司技术总监。

b.直接下级：研发主管、研发工程师。

c.协作对象：市场部、生产部、财务部等部门负责人。

5.薪酬待遇

a.月薪范围20000-30000元。

b.福利包括五险一金、年度体检、带薪年假、项目奖金等。

三、研发主管岗位说明书

1.岗位概述

研发主管协助研发部经理管理研发团队，负责具体研发项目的执行与推进，带领研发工程师攻克技术难题，确保项目顺利进行。

2.主要职责

a.协助研发部经理制定研发计划，分解项目任务，分配给研发工程师。

b.指导研发工程师开展实验研究，解决技术问题，把控项目质量。

c.组织项目小组会议，汇报项目进展，协调组内资源。

d.参与新技术调研与评估，为研发战略提供技术支持。

e.培养和指导研发工程师，提升其技术能力和专业素养。

3.任职要求

a.高分子材料、材料科学等相关专业本科及以上学历。

b.具有5年以上智能高分子研发经验，2年以上项目管理经验。

c.熟练掌握智能高分子材料的合成、性能测试等技术，具备较强的实验设计和数据分析能力。

d.良好的沟通能力和团队协作精神，能够带领团队完成任务。

4.汇报关系

a.直接上级：研发部经理。

b.直接下级：研发工程师。

c.协作对象：研发部其他主管、市场部产品经理、生产部工艺工程师等。

5.薪酬待遇

a.月薪范围12000-20000元。

b.福利与研发部经理类似，包含五险一金、项目奖金等。

四、研发工程师岗位说明书

1.岗位概述

研发工程师是研发团队的核心执行人员，负责具体的实验研究和技术开发工作，按照项目要求进行智能高分子材料的合成、性能测试与优化，为产品研发提供技术支持。

2.主要职责

a.根据研发项目任务，设计实验方案，进行智能高分子材料的合成与制备实验。

b.运用各种分析测试手段（如光谱分析、力学性能测试等），研究材料的性能，分析实验数据。

c.优化材料配方和制备工艺，提高材料性能，降低成本。

d.撰写实验报告和技术文档，记录研发过程和成果。

e.参与团队技术交流，分享实验经验和技术心得。

3.任职要求

a.高分子材料、化学等相关专业本科及以上学历。

b.具有3年以上智能高分子研发经验，熟悉材料合成与性能测试技术。

c.具备较强的实验操作能力和数据分析能力，能够独立完成实验任务。

d.良好的学习能力和团队合作精神，对新技术有较强的探索欲望。

4.汇报关系

a.直接上级：研发主管。

b.协作对象：研发部其他工程师、研发主管、市场部技术支持人员等。

5.薪酬待遇

a.月薪范围8000-15000元。

b.福利包括五险一金、节日福利、培训机会等。